Konflik sendiri memiliki banyak sekali jenisnya, salah satunya adalah conflict of interest atau yang biasa disebut dengan konflik kepentingan. Tentunya konflik yang satu ini berkaitan erat dengan kepentingan yang dibawa oleh perindividu atau perkelompok yang bisa mempengaruhi kepentingan pihak lainnya.

Hal tersebut cenderung terjadi karena memang kurang adanya objektivitas yang memisahkan antara kedua kepentingan tersebut. Lalu apa sih sebenarnya conflict of interest atau yang biasa disebut dengan konflik kepentingan ini?

Berikut merupakan pemaparan mengenai conflict of interest yang perlu diketahui.

Pengertian Conflict of Interest

Conflict of interest atau yang seringkali disebut dengan konflik kepentingan ini merupakan situasi dimana kepentingan dari pihak satu mempengaruhi kepentingan pihak lainnya. Yang mana mempengaruhi dalam hal ini tidak berkonotasi positif yang bisa saling menerima satu dengan yang lainnya, melainkan lebih berkonotasi negative yang bisa menimbulkan adanya konflik.

Baik jika konflik tersebut bisa diselesaikan dengan cepat, namun akan berdampak sangat buruk apabila konflik kepentingan yang terjadi semakin memanjang dan memanas, terlebih konflik kepentingan tersebut terjadi antar instansi ataupun organisasi yang bisa dibilang besar.

Konflik kepentingan ini tidak bisa dipungkiri lagi sangat ditunggangi oleh keperluan dan keuntungan pribadi, oleh karenanya seringkali terjadi tidak hanya dilingkungan politik saja, melainkan di lingkungan sosial budaya pun bisa saja terjadi. Karena memang faktor terjadinya sangat dipengaruhi oleh ego dan urusan pribadi yang dibawa.

Entah itu berkaitan dengan perebutan kekuasaan di kursi parlemen, pengembalian citra individu dan lain sebagainya.

Jenis Conflict of Interest

Berikut merupakan jenis jenis dari conflict of interest atau konflik kepentingan yang perlu diketahui.

• Konflik kepentingan yang tidak signifikan
  Yang mana semua faktor yang bisa menyebabkan adanya konflik kepentingan tidaklah akan menjadi suatu masalah yang berarti apabila semua potensi konflik yang ada tidak mempengaruhi kepentingan dan keputusan dari pihak lainnya. Tidak bisa dipungkiri jika terjadinya sebuah konflik kepentingan pastilah disebabkan karena adanya satu pihak yang sangat ingin mendapatkan keuntungan pribadi dan menkonfrontasi pihak lainnya untuk bisa mencapai tujuan tersebut. Oleh karenanya, apabila kepentingan dari pihak pelaku sama sekali tidak akan digubris dan mengganggu kepentingan dari pihak terkait tidak akan ada konflik kepentingan yang akan terjadi.
• Berpotensi menyebabkan konflik
  Berbeda dengan jenis conflict of interest yang sebelumnya, bahwa semua potensi penyebab dari konflik kepentingan yang sekarang ini berdampak pada kepentingan dari pihak lainnya yang akhirnya menyebabkan terjadinya konflik kepentingan. Bisa dikatakan apabila kepentingan dari pihak satu sangat bertentangan dengan kepentingan dari pihak lainnya, akan sangat menjadi potensi besar yang menyebabkan terjadinya konflik kepentingan apabila antar kepentingan saling mengungkit dan mempermasalahkannya.
• Konflik kepentingan yang merugikan
  Bisa dibilang jenis konflik kepentingan yang satu ini lebih besar jika dibandingkan dengan konflik kepentingan jenis jenis sebelumnya. Hal ini dikarenakan konflik kepentingan yang terjadi tidak hanya mempengaruhi hubungan dari kedua belah pihak saja, melainkan juga menimbulkan adanya kerugian. Entah kerugian yang ada, merupakan kerugian yang sifatnya kecil ataupun kerugian yang jumlahnya sangatlah besar. Kerugian yang dimaksud dalam hal ini, lingkupnya sangatlah besar, bisa saja kerugian yang ada dari segi psikologis, materi dan lain sebagainya.

Cara Mengatasi Conflict of Interest

Berikut merupakan cara yang bisa dilakukan guna mengatasi dan menyelesaikan conflict of interest yang terjadi.

• Tindakan preventif
  Terkait semua tindakan mengatasi konflik yang bisa dilakukannya, ada baiknya jika sebelum potensi dari konflik tersebut semakin membesar dan menyebabkan adanya konflik permasalahan yang berkepanjangan dilakukanlah sebuah tindakan preventif atau berupa tindakan pencegahan, entah itu yang dilakukan secara internal saja ataupun dari sisi eksternalnya.
• Mengikuti semua prosedur
  Tentunya untuk bisa meminimalisir terjadinya konflik kepentingan, baik itu di ranah organisasi, intansi dan badan lainnya alangkah lebih baik untuk setiap individunya memahami, mengetahui dan mengikuti semua prosedur yang ada dalam bekerja. Sehingga antar individu telah mengetahui batasannya satu dengan yang lainnya, dan hal itu tentunya akan berpengaruh terhadap penekanan terjadinya konflik kepentingan yang mungkin ditunggangi oleh kepentingan pribadi.
• Membangun kesadaran
  Namun yang lebih penting dari semua yang ada, pentingnya bagi setiap orang atau setiap individu untuk bisa membangun kesadarannya satu dengan yang lainnya untuk bisa benar benar mengerti mana yang termasuk dengan kepentingan pribadi yang tidak bisa dicampuri, dan mana yang lebih masuk pada kepentingan organisasi. Yang mana pada hakikatnya juga, kedua kepentingan tersebut tidak bisa dicampur adukkan antara satu dengan yang lainnya. Tingkat keobjektivitasan antar kepentingan inilah yang perlu diperhatikan adanya.

Contoh Conflict of Interest

Berikut merupakan contoh dari conflict of interest yang perlu diketahui.

• Konflik kepentingan yang terjadi antar pegawai di suatu perusahaan ataupun instansi
• Sebuah konflik kepentingan yang terjadi antar anggota sebuah organisasi yang berkaitan dengan perebutan kursi kekuasaan dan kepentingan lainnya.

The post Conflict of Interest: Jenis – Cara Mengatasi dan Contohnya appeared first on HaloEdukasi.com.