Namun manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia merupakan dua hal yang berbeda.

Berikut ini ada beberapa perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia, apabila dilihat dari berbagai aspeknya, yaitu:

1. Perbedaan Berdasarkan Pengertian

Berdasarkan pengertiannya, perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia, yaitu manajemen personalia merupakan cabang manajemen yang berkaitan dengan tenaga kerja.

Dimana berkaitan dengan bagian perektrutan, penempatan staff, pengembangan yang memiliki hubungan dengan perusahaan agar tujuan dari perusahaan tercapai.

Sedangkan manajemen sumber daya manusia merupakan manajemen yang berfokus kepada penggunaan tenaga kerja entitas yang efektif agar tujuan organisasi tercapai.

Contohnya seperti perolehan, pemeliharaan, pemanfaatan, dan koordinasi orang di tempat kerja sehingga dapat memberikan perusahaan yang terbaik.

2. Perbedaan Berdasarkan Ruang Lingkup

Berdasarkan ruang lingkupnya, perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia, yaitu manajemen personalia, memiliki ruang lingkup yang terbatas dimana para tenaga kerja dipandang sebagai alat bagi perusahaan.

Sedangkan manajemen sumber daya manusia, memiliki ruang lingkup yang lebih luas dimana para tenaga kerja dianggap sebagai aset bagi perusahaan.

3. Perbedaan Berdasarkan Pendekatan

Berdasarkan pendekatannya, perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia, yaitu manajemen personalia biasanya masih memiliki pendekatan dengan gaya tradisional kepada para pekerja.

Sedangkan manajemen sumber daya manusia lebih memiliki pendekatan dengan gaya modern kepada para pekerja.

4. Perbedaan Berdasarkan Komunikasi

Berdasarkan komunikasinya, perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia, yaitu manajemen personalia memiliki jangkauan komunikasi dengan tenaga kerja yang tidak bertemu langsung atau harus melalui perantara.

Sedangkan manajemen sumber daya manusia memiliki jangkauan yang dilakukan secara langsung atau bertatap muka.

5. Perbedaan Berdasarkan Fungsi

Berdasarkan fungsinya, perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia, yaitu manajemen personalia membagi fungsi kedalam dua bagian.

Fungsi operatif yang berikaitan dengan pengadaan, pengembangan, evaluasi, kesejahteraan, hingga perundingan bersama dengan tenaga kerja dan fungsi manajerial yang berikaitan dengan perencanaan, pengarahan, motivasi dan koordinasi dengan tenaga kerja.

Sedangkan fungsi dari manajemen sumber daya alam yaitu untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja telah memenuhi syarat dan menempatkan pada pekerjaan yang tempat.

The post 5 Perbedaan Manajemen Personalia dan Manajemen SDM dalam Berbagai Aspek appeared first on HaloEdukasi.com.