Untuk menghasilkan suatu produk yang sangat berkualitas, sangat diperlukan tenaga kerja dengan tingkat keterampilan yang tingginya. Tentunya tingkat keterampilan yang dimiliki disesuaikan dengan pengalaman yang dimilikinya. Untuk bisa mendapatkan tenaga kerja dengan spesifikasi pendidikan ataupun keterampilan yang diinginkan, pemilik perusahaan bisa mencarinya dengan membuka lapangan pekerjaan ataupun mencarinya di pasar tenaga kerja.

Mungkin bagi sebagian orang, istilah pasar tenaga kerja masih sangat  asing. Secara umum, pasar tenaga kerja merupakan tempat yang mewadahi para tenaga kerja untuk melakukan proses transaksi dengan calon pemimpin perusahaan. Namun, terdapat beberapa faktor yang sangat mempengaruhi pasar tenaga kerja ini. Berikut merupakan faktor yang mempengaruhi pasar tenaga kerja.

1. Peningkatan Jumlah Populasi

Semakin tahun tentunya jumlah populasi manusia yang ada kian meningkat selalu, ditambah lagi perbandingan jumlah populasi yang produktif lebih banyak dibandingkan dengan populasi lainnya. Sehingga hal ini sangat mendukung banyaknya tenaga kerja yang memiliki keterampilan serta daya kerja yang sangat potensial.

Hal ini tentunya membuka peluang besar bagi para perusahaan perusahaan yang sedang merekrut dan hendak membangun usahanya. Mereka akan lebih dipermudah dengan banyaknya jumlah populasi penduduk yang berada pada masa produktif ini. Dan bahkan tak jarang, sebagian besar dari mereka juga sudah memiliki bakat dan keterampilan yang bisa dijamin.

2. Semakin Mudahnya Mobilitas Tenaga Kerja

Mobilitas yang dimaksud disini adalah perpidahan tenaga kerja dari satu tempat ke tempat lainnya. Karena tidak bisa dipungkiri bahwa semakin berkembangnya zaman akan semakin banyak transportasi dan teknologi lainnya yang semakin canggih dan tentunya sangat memudahkan para tenaga kerja dan manusia lainnya untuk melakukan mobilitas dari satu tempat ke tempat lainnya.

Hal ini tentunya sangat mempermudah tenaga kerja untuk mencari peluang kerja dimanapun yang ia mau. Bahkan tak jarang banyak kita temui beberapa tenaga kerja lokal yang memilih untuk berpindah keluar negeri untuk mendapatkan peluang kerja yang lebih baik.

Lebih baik yang dimaksud disini adalah lebih baik dari segi upah, prospek kedepannya dan lainnya. Sehingga bisa dikatakan lebih menjamin masa depan mereka.

3. Pengaruh Globalisasi

Hal ini masih berkaitan dengan pernyataan di poin sebelumnya, bahwa dengan pengaruh globalisasi semua alat transportasi beserta dengan berbagai jenis teknologi lainnya mengalami perkembangan dengan sangat pesat. Sehingga dampaknya bisa lebih mempermudah segala mobilitas serta kegiatan manusia. Salah satunya tentunya para tenaga kerja. Mereka akan semakin merasa terfasilitasi dengan berbagai kemudahaan tersebut. Sehingga mereka juga bisa lebih mengembangkan keterampilan serta bakat yang dimilikinya dengan pergi kemanapun yang ia mau.

Selain itu, pengaruh globalisasi juga dapat dilihat dari kecanggihan berbagai mesin serta peralatan produksi yang dimiliki oleh perusahaan. Tentunya dengan hal tersebut pihak perusahaan juga masih membutuhkan tenaga kerja dengan spesifikasi dan keterampilan yang khusus untuk bisa menyeimbangi kinerja dari peralatan produksi yang ada.

Yang dimaksud dalam hal ini adalah dengan tenaga kerja yang berketerampilan tertentulah yang bisa untuk mengoperasikan peralatan produksi yang telah canggih tersebut. Hal ini sangat perlu untuk dipertimbangkan adanya, karena nantinya akan berdampak pada keberlangsungan proses produksi dan yang lebih penting adalah meminimalisir terjadinya kesalahan dalam proses produksi. Namun yang paling penting adalah meminimalisiri kesalahan dalam pengoperasian alat alat produksi.

The post 3 Faktor yang Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja Beserta Penjelasannya appeared first on HaloEdukasi.com.

Pasar tenaga kerja ini merupakan wadah yang mempertemukan antara para pencari kerja dengan lembaga yang membutuhkan para pekerja untuk mengisi lowongan pada perusahaannya. Pada materi ini kita akan membahas secara lengkap mengenai pasar tenaga kerja yang meliputi pengertian, fungsi, manfaat, jenis, kelebihan serta kelemahan dari pasar tenaga kerja.

Pengertian Pasar Tenaga Kerja

Menurut Para Ahli

• Rachmawati, SE, MM
  Pasar tenaga kerja yakni seluruh kegiatan yang mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja, yaitu pengusaha atau produsen, pencari kerja, perantara atau pihak ketiga dimana terdapat kemudahan bagi kedua pihak untuk saling berhubungan.
• Surot
  Pasar tenaga kerja yaitu seluruh kebutuhan dan persediaan tenaga kerja atau seluruh permintaan dan penawaran dalam masyarakat dengan seluruh mekanisme yang memungkinkan adanya transaksi produktif diantara orang menjual tenaganya dengan pihak pengusaha yang membutuhkan tenaga kerja..
• Payaman J. Simandjuntak
  Pasar tenaga kerja merupakan salah satu proses terjadinya penempatan atau hubungan kerja melalui penyediaan dan permintaan tenaga kerja.

Secara Umum

Pasar tenaga kerja adalah suatu wadah atau tempat yang dapat mempertemukan dan mempersatukan antara penjual dan pembeli tenaga kerja.

Fungsi Pasar Tenaga Kerja

• Pasar tenaga kerja berfungsi sebagai sarana yang digunakan untuk mempertemukan para pencari kerja dan yang orang yang membutuhkan para tenaga kerja.
• Pasar tenaga kerja memiliki fungsi yaitu sebagai sarana penyaluran tenaga kerja.
• Pasar tenaga kerja memiliki fungsi yaitu untuk mendapatkan informasi mengenai ketenagakerjaan.

Manfaat Pasar Tenaga Kerja

• Pasar tenaga kerja memiliki manfaat guna membantu bagi orang orang yang sedang mencari atau membutuhkan tenaga kerja.
• Pasar tenaga kerja memiliki manfaat untuk membantu pemerintahan di dalam mengatasi mengenai permasalahan ketenagakerjaan.
• Pasar tenaga kerja memiliki manfaat guna membantu para masyarakat yang ingin mencari kerja di dalam mendapatkan pekerjaan sehingga dapat mengurangi tingkat pengangguran di Indonesia.

Jenis Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja dibagi menjadi beberapa jenis yaitu pasar tenaga kerja terdidik, terlatih, tidak terdidik dan tidak terlatih; pasar tenaga kerja intern dan ekstern; pasar tenaga kerja utama dan biasa; pasar tenaga kerja dalam negeri dan luar negeri; pasar tenaga kerja persaingan sempurna; pasar tenaga kerja monopoli; pasar tenaga kerja monopoli bilateral; pasar tenaga kerja monopsoni. Berikut ini penjelasan dari beberapa jenis dari pasar tenaga kerja diatas yaitu:

Pasar Tenaga Kerja Terdidik, Terlatih, Tidak Terdidik dan Tidak Terlatih

Tenaga kerja terdidik merupakan tenaga kerja yang membutuhkan pendidikan yang khusus, misalnya guru, dokter dan lainnya. Sedangkan tenaga kerja terlatih merupakan tenaga kerja yang membutuhkan latihan serta pengalaman, misalnya koki, montir dan lainnya. Ada beberapa ciri ciri dari pasar tenaga kerja jenis ini yaitu:

• Pasar tenaga kerja terdidik merupakan wadah atau tempat guna mempertemukan diantara permintaan dan penawaran dari tenaga kerja terdidik.
• Pasar tenaga kerja terlatih merupakan wadah yang mempertemukan permintaan dengan penawarand dari tenaga kerja terlatih.
• Pasar tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih merupakan wadah atau pasar yang mempertemukan antara permintaan dan penawaran dari tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja Intern dan Ekstern

Pasar tenaga kerja intern merupakan wadah yang mendahulukan para pekerja yang sudah ada lainnya untuk dapat mengisi lowongan kerja yang ada. Sedangkan, pasar tenaga kerja ekstern adalah wadah atau pasar yang membuka ruang untuk orang luar agar dapat mengisi lowongan kerja yang ada atau yang sedang dibutuhkan.

Pasar Tenaga Kerja Utama dan Biasa

Pasar tenaga kerja utama yaitu pasar tenaga kerja yang memiliki ciri ciri yaitu gaji dan upah yang tinggi, adanya jaminan sosial yang sangat baik, jumlah perpindahan dari para pegawainya sedikit, tingkat pendidikan dan keahlian yang dibutuhkan sangat tinggi, para pegawai yang memiliki tingkat disiplin yang tinggi dan manajemen perusahaan yang baik.

Sedangkan pasar tenaga kerja biasa merupakan pasar tenaga kerja yang memiliki ciri ciri yaitu gaji dan upah yang rendah, para pegawai memiliki tingkat kedisiplinan yang rendah, manajemen perusahaan yang kurang baik, adanya jaminan sosial yang kurang baik dan para pegawai sering sekali berpindah.

Pasar Tenaga Kerja dalam Negeri dan Luar Negeri

Pasar tenaga kerja dalam negeri merupakan wadah atau pasar yang terjadi di dalam negeri. Sedangkan pasar tenaga kerja luar negeri yaitu wadah atau pasar yang terjadi di luar negeri.

Pasar Tenaga Kerja Persaingan Sempurna

Pasar tenaga kerja persaingan sempurna ada banyak sekali perusahaan dan tenaga kerja dapat menawarkan jasanya kepada perusahaan yang diinginkan. Pasar tenaga kerja persaingan sempurna ini para tenaga kerja bekerja atau bertindak secara individual.

Pasar Tenaga Kerja Monopoli

Pasar tenaga kerja monopoli ini seluruh tenaga kerja bersatu dan bergabung ke dalam serikat buruh atau pekerja. Serikat kerja ini memiliki tugas di dalam mewakili para pekerja untuk menuntut fasilitas dan upah demi meningkatkan kesejahteraan para pekerja.

Pasar Tenaga Kerja Monopoli Bilateral

Pasar tenaga kerja monopoli bilateral ini terjadi apabila ada dua kekuatan yang saling bertentangan atau tidak sama. Kekuatan yang pertama yaitu berasal dari para pekerja yang bersatu di dalam serikat kerja, sedangkan kekuatan yang kedua berasal dari perusahaan yang menggunakan tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja Monopsoni

Pasar tenaga kerja monopsoni ini terjadi apabila pada suatu daerah hanya ada satu perusahaan yang bersedia meminta tenaga kerja dan para pekerja tidak memiliki organisasi atau serikat pekerja. Hal ini membuktikan bahwa kekuatan dari perusahaan jauh lebih besar daripada para pekerja.

Kelebihan dan Kekurangan Pasar Tenaga Kerja

Kelebihan Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja ini memiliki beberapa kelebihan di dalam menjalankan tugasnya. Berikut ini beberapa kelebihan dari pasar tenaga kerja yaitu:

• Pasar tenaga kerja dapat digunakan untuk mendapatkan sebuah informasi mengenai lowongan pekerjaan, baik itu di dalam negeri bahkan hingga luar negeri.
• Pasar tenaga kerja dapat digunakan untuk menambah devisa bagi negara.
• Pasar tenaga kerja dapat membantu dengan cepat dalam mengisi posisi atau jabatan dari pekerjaan dengan calon tenaga kerja yang memiliki kemampuan yang sesuai.
• Pasar tenaga kerja dapat digunakan untuk membantu pemerintahan di dalam mengurangi tingkat pengangguran di Indonesia.
• Pasar tenaga kerja digunakan mempermudah para pencari kerja atau pengusaha yang sedang membutuhkan tenaga kerja.

Kekurangan Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja memiliki beberapa kelebihan dan juga memiliki kelemahan. Berikut ini beberapa kelemahan dari pasar tenaga kerja yaitu:

• Pasar tenaga kerja ini dapat muncul sebuah kegiatan penipuan dan kekerasan kepada calon tenaga kerja.
• Pasar tenaga kerja dapat memunculkan kegiatan yaitu percaloan tenaga kerja.

The post Pasar Tenaga Kerja: Pengertian – Fungsi dan Jenisnya appeared first on HaloEdukasi.com.