Pengertian Perencanaan Karir

Perencanaan karir merupakan suatu proses yang dilakukan oleh para pekerja untuk merencanakan langkah-langkah yang diambil serta mengimplementasikannya agar nantinya tercapai tujuan karir yang diinginkan.

Perencanaan karir terdiri dari evaluasi kemampuan dan minat, pertimbangan kesempatan karir, perencanaan tujuan karir, serta kegiatan pengembangan karir.

Dalam perusahaan, pekerja dapat dibantu oleh seorang konseling karir untuk merencakan karir yang tepat dan sesuai dengan minat dan bakat pekerja tersebut.

Perencanaan karir yang sudah ditentukan tersebut nantinya akan dengan mudah dikembangkan dan dapat menjadi karir tetap yang sesuai dengan minat dan bakat yang dimiliki oleh pekerja.

Tujuan Perencanaan Karir

Seorang pekerja yang telah menentukan perencanaan karir bisa membuat mereka yakin akan tujuan-tujuan yang ingin dicapai untuk karir mereka dalam sebuah perusahaan.

Mereka yang melakukan perencanaan karir juga dapat dianggap serius dan akan memiliki value dalam bidang yang diminati.

Tujuan dari perencanaan karir juga dapat memperluas dan mengembangkan hal-hal yang baru serta dapat melatih kemampuan dari pekerja.

Fungsi Perencanaan Karir

Dalam sebuah perusahaan, seorang pegawai/pekerja yang memiliki perencanaan untuk karirnya sangatlah penting.

Perencanaaan karir yang dimiliki akan mendatangkan manfaat bagi individu pekerja maupun perusahaan.

Perencanaan karir nantinya akan dilanjutkan dengan pengembangan karir yang memiliki fungsi untuk pegawai/pekerja dipromosikan ke bagian (jenjang) karir yang lebih tinggi.

Perencanaan karir juga bermanfaat bagi pekerja untuk memahami diri mereka.

Dalam hal ini, perusahaan dapat menyediakan workbook atau workshop yang digunakan sebagai wadah untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, kemampuan,dan  keterampilan.

Selain itu, dapat juga menjalani tes minat bakat yang bertujuan untuk mengetahui tentang diri mereka.  

Metode Perencanaan Karir

 Dalam sebuah perusahaan perencanaan karir menentukan dinamika perusahaan dan untuk manajemen sumber daya manusia.

Terdapat metode yang digunakan untuk perencanaan karir. Perencanaan karir jenjang jabatan adalah yang menunjukkan tingkat seorang pegawai/pekerja dalam susunan kepegawaian.

Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam perencanaan karir jenjang jabatan, diantaranya yaitu sifat tugas, beban tugas, serta tanggung jawab.

Semakin tinggi jabatan yang dimiliki oleh seorang pegawai, semakin banyak dan komplek pula tanggung jawab yang dimiliki.

Dalam perencanaan karir, hal-hal yang perlu diperhatikan adalah seperti sifat-sifat fisik dan mental, jenis kelamin, pengalaman dalam organisasi, dan umur.

Langkah-langkah yang dilakukan dalam perencanaan karir adalah:

• Menyusun visi diri.
• Mengenal diri, kelemahan dan kelebihan diri.
• Pencapaian diri.
• Tingkatkan keterampilan.
• Ikuti passion.
• Mengetahui tren masa kini.
• Memiliki carrier path.
• Lakukan evaluasi perencanaan karir secara rutin.  

Contoh Perencanaan Karir

Bagi perusahaan, perencanaan karir bagi pegawai dapat dilakukan dengan mengadakan pelatihan, magang, rotasi posisi, bimbingan karyawan, serta promosi jenjang.

The post Perencanaan Karir: Pengertian – Tujuan dan Metodenya appeared first on HaloEdukasi.com.