Berikut ini pembahasan mengenai Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja, berikut uraiannya.
1. Faktor Lingkungan Fisik
Faktor lingkungan fisik adalah lingkungan yang berada disekitar pekerja itu sendiri. Kondisi di lingkungan kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang meliputi:
- Rencana Ruang Kerja
Meliputi kesesuaian pengaturan dan tata letak peralatan kerja, hal ini berpengaruh besar terhadap kenyamanan dan tampilan kerja karyawan. - Rancangan Pekerjaan
Meliputi peralatan kerja dan cara kerja, peralatan kerja yang tidak sesuai akan sangat mempengaruhi hasil kerja karyawan. - Kondisi Lingkungan Kerja
Penerangan sangat berhubungan dengan kenyamanan para pekerja dalam bekerja. Karena dengan penerangan yang baik, kinerja akan semakin baik pula. Sirkulasi udara, suhu ruangan dan penerangan yang sesuai sangat mempengaruhi kondisi seseorang dalam menjalankan tugasnya. - Tingkat Visual Privacy dan Acoustical Privacy
Dalam tingkatan pekerjaan, tentunya membutuhkan tempat kerja yang mampu memberikan privasi bagi karyawannya. Yang dimaksud privasi disini adalah sebagai “ keleluasan pribadi “ terhadap hal-hal yang menyangkut dirinya dan kelompoknya. Sedangkan acoustical privacy atau privasi akustik sangat berhubungan dengan pendengaran. Yang mana adalah kebisingan di tempat kerja.
2. Faktor Lingkungan Psikis
Faktor lingkungan psikis adalah semua hal yang menyangkut dengan hubungan sosial antar karyawan dan keorganisasian. Faktor yang mempengaruhi adalah :
- Pekerjaan yang berlebihan
Dalam hal ini adalah segala hal yang bersangkutan dengan pekerjaan yang berlebihan dengan tenggat waktu yang diberikan, memberikan tekanan dan ketegangan pada karyawan. Dan hal itu sangat berpengaruh pada hasil kerja karyawan. - Frustasi
rustasi dapat terjadi karena perusahaan yang tidak sesuai dengan ekspektasi karyawan. Jika hal ini terjadi terus menerus, dikhawatirkan akan mempengaruhi kinerja karyawan dan akan merugikan perusahaan. - Berbagai perubahan dalam pekerjaan
Perubahan, dalam segala aspek terutama dalam pekerjaan akan menyebabkan kurang maksimalnya kinerja karyawan. Perubahan yang dimaksud adalah salah satunya adalah perubahan jenis pekerjaan, perubahan organisasi serta pergantian pemimpin perusahaan. - Perselisihan pribadi dan antar kelompok
Hal ini sangat lazim terjadi di kalangan karyawan. Hal ini terjadi apabila kedua belah pihak mempunyai tujuan yang sama dan bersaing untuk mencapai tujuan tersebut.