Berikut merupakan pemaparan mengenai kelebihan dan kekurangan dari strategi rotasi pekerjaan yang perlu diketahui.
Kelebihan Rotasi Kerja
Adapun beberapa kelebihan dari penerapan strategi perusahaan rotasi pekerjaan yang membawa dampak baik pada peningkatan kinerja dari setiap pekerjanya.
- Menghilangkan kebosanan, tentunya tidak bisa dipungkiri rasa jenuh akan timbul apabila pekerja bertahan dengan tugas dan pekerjaannya itu dalam waktu yang lama. Bisa dibilang mereka akan cenderung stuck dengan satu tugas, kemampuan dan keterampilan saja. Sehingga untuk bisa meminimalisir munculnya rasa bosan tersebut, akan sangat membawa dampak baik bagi para perusahaan pula jika diterapkan adanya system rotasi pekerjaan ini.
- Mendorong pengembangan, pengembangan yang dimaksud dalam hal ini memiliki cakupan yang luas. Baik sisi pengembangan yang berkaitan dengan kinerja dan produktifitas dari perusahaan ataupun pengembangan yang berkaitan dengan keterampilan dan kemampuan yang dimiliki oleh setiap karyawannya. Karena nyatanya kedua proses pengembangan itu memiliki kaitan dan dampaknya terhadap satu dengan yang lainnya.
- Memberikan karyawan istirahat, istirahat yang dimaksud disini bukanlah proses istirahat yang timbul karena adanya pemberian jeda kegiatan atau pemberian tugas. Melainkan dengan dirotasinya setiap pekerjaan dan tugas mereka, karyawan yang pernah mendapatkan tugas yang berat tentunya akan merasa lebih diringankan nantinya apabila dalam proses rotasi, dirinya mendapatkan tugas yang lebih ringan. Dan begitupun sebaliknya.
- Memberikan rencana cadangan apabila ada pekerja yang keluar, tentunya hal ini bisa terjadi karena setiap pekerja secara tidak langsung telah dilatih untuk bisa memiliki kemampuan dan keterampilan dari satu bagian ke bagian yang lainnya. Sehingga apabila terjadi hal hal yang tidak inginkan seperti adanya pengurangan jumlah pekerja, ataupun pekerja yang memutuskan untuk hengkang dari tugasnya tidak akan menimbulkan permasalahan yang berarti bagi perusahaan. Karena perusahaan masih bisa membackupnya dengan baik dengan adanya rotasi pekerjaan ini.
Kekurangan Rotasi Kerja
Adapun beberapa kekurangan dari penerapan strategi rotasi pekerjaan ini yang perlu dipertimbangkan lagi adanya.
- Memakan waktu yang lama, walaupun pada akhirnya strategi yang satu ini membawa dampak baik bagi perusahaan dengan adanya perkembangan dari aktifitas produktivitas dari perusahaan. Namun, dalam prosesnya tidak bisa dipungkiri jika memerlukan waktu yang cukup lama. Karena setiap pekerja harus bisa beradaptasi dan menyesuaikan dirinya sendiri terhadap setiap tugas yang baru saja diembannya. Untuk nantinya bisa menguasai kemampuan dan keterampilan tersebut.
- Tidak selalu memperbaiki permasalahan yang ada, karena masalah baru bisa saja muncul dari aturan dan strategi yang satu ini. Kemungkinan besarnya bisa terjadi ketika pekerja benar benar tidak bisa memahami dan beradaptasi dengan baik terhadap keterampilan dan tugas baru yang diembannya. Terlebih memang tugas dan tanggung jawab tersebut sangat bertentangan dengan kemampuannya.
- Hanya cocok untuk sebagian perusahaan, namun yang perlu digaris bawahi dari penerapan strategi rotasi pekerjaan yang satu ini adalah tidak semua perusahaan memiliki pekerja yang memiliki kemampuan beradaptasi dengan baik.