Selama mengikuti program, para karyawan atau trainee akan diberikan pelatihan yang tepat dan diharuskan berpartisipasi dalam berbagai kegiatan guna mengukur minat dan keahlian mereka.

Pelatihan yang diberikan mencakup tentang semua prosedur operasional perusahaan, keterampilan perencanaan, perencanaan manajerial, pengendalian bisnis, dan manajemen risiko.

Selain itu, mereka juga akan melakukan praktik kerja langsung, di mana kinerja para trainee akan langsung diawasi dan dievaluasi oleh manajer atau eksekutif dari departemen masing-masing.

Sebagian besar perusahaan akan melakukan rotasi terhadap para trainee untuk bekerja di divisi yang berbeda selama program berlangsung untuk menilai divisi mana yang paling sesuai dengan mereka.

Tujuan Management Trainee

Tujuan dari diadakannya program management trainee adalah perusahaan ingin membentuk karyawan-karyawan baru untuk memiliki pengetahuan terkait operasional perusahaan di mana nantinya mereka diharapkan bisa menjadi calon-calon pemimpin (manajerial) baru di masa depan.

Peserta dari program management trainee merupakan karyawan sah dari perusahaan dan merupakan peran yang diakui oleh organisasi perusahaan. Meskipun peran, gaji, dan jenjang karir mereka berbeda dari karyawan pada umumnya.

Tugas dan Tanggung Jawab Management Trainee

Tugas dan tanggung jawab utama seorang management trainee adalah membantu para manajer mengembangkan dan menerapkan strategi pertumbuhan perusahaan.

Selain itu ada beberapa tanggung jawab yang harus dilakukan oleh peserta management trainee, yaitu:

• Mengenali dan memahami proses serta tujuan harian dari setiap divisi (seperti produksi, pemasaran, personalia, pembelanjaan, dan umum)
• Membantu tugas administrasi perusahaan (seperti entri data)
• Membantu manajer dalam menyelesaikan tugas harian (misalnya menerapkan kebijakan baru)
• Mengenali tugas dan tanggung jawab divisi personalia
• Ikut serta dalam membuat rencana strategis perusahaan
• Membantu manajer dalam mengevaluasi kinerja karyawan (seperti membuat laporan dan menganalisis data)
• Melakukan pelacakan terhadap profit bisnis
• Melakukan peninjauan ulang terhadap upaya dalam meningkatkan profit dan menurunkan risiko kerugian
• Membuat bahan presentasi dan melakukan presentasi

Selain itu, banyak keuntungan yang bisa didapatkan dari program management trainee. Keuntungan-keuntungan tersebut tidak hanya berlaku bagi peserta management trainee saja, namun juga perusahaan yang mengadakannya.

Manfaat Manageement Trainee bagi Perusahaan

• Produktivitas perusahaan akan mengalami peningkatan
• Adanya peningkatan keterampilan manajemen
• Adanya pemahaman lebih terhadap SOP yang berlaku oleh para karyawan
• Adanya jaminan terhadap ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas bagi perusahaan
• Mampu menyaring dan mengevaluasi kandidat yang memenuhi kualifikasi

Manfaat Manageement Trainee bagi Karyawan

• Mengasah dan meningkatkan keterampilan kepemimpinan
• Melatih dan meningkatkan keterampilan berkomunikasi
• Belajar banyak skill (keterampilan) namun tetap dibayar
• Peningkatan jenjang karir lebih cepat dari fresh graduate lainnya
• Menambah koneksi

The post 9 Tugas Management Trainee dan Tujuannya appeared first on HaloEdukasi.com.

Ada berbagai macam profesi yang bisa kita jumpai dalam kehidupan sehari-hari kita. Contohnya adalah dokter, polisi, jaksa pilot, guru, ilmuwan, petani, pengacara dan lain sebagainya. 

Pekerjaan-pekerjaan tersebut umum kita jumpai di seluruh belahan Bumi. Namun apakah ada pekerjaan yang hanya ada di satu tempat saja dan tidak dijumpai di tempat lainnya? Jawaban adalah ada. Berikut ini daftar pekerjaan yang besar kemungkinannya hanya bisa kamu jumpai di Indonesia. 

1. Ojek Payung 

Ojek adalah istilah yang digunakan untuk menyebut suatu pekerjaan yang tugasnya adalah mengantar penumpang dengan menggunakan sepeda motor dengan cara memboncengnya.

Namun istilah ini juga digunakan untuk menyebut mereka yang menawarkan jasa sewa payung. Pekerjaan ini populer pada tahun 90 an bahkan hingga saat ini meski sudah tidak begitu banyak. 

Cuaca di Indonesia tidak menentu dan tak jarang tiba-tiba mendung dan turun hujan. Terkadang seseorang lupa untuk membawa payung mereka. Maka di momen seperti ini lah jasa ojek payung sangat dibutuhkan.

Rata-rata para ojek payung tidak mematikan harga namun biasanya upah yang diberikan berkisar antara 5 ribu sampai 20 ribu bahkan ada yang memberinya 50 ribu rupiah.  Ojek payung umum dijumpai di kota-kota besar seperti Jakarta.

2. Pedagang Asongan

Pedagang asongan umum kita temukan di pinggir jalan terutama di pemberhentian lampu merah, terminal bus, stasiun dan fasilitas pendidikan lainnya.

Mereka menjajakan dagangannya dengan cara menghampiri orang-orang dengan sebuah wadah kecil yang dikalungkan di bagian leher atau dengan menggunakan sepeda.

Mereka juga biasanya tidak memiliki pangkalan tetap atau selalu berpindah blok dah. Waktu perpindahan mereka dilakukan dalam kurun waktu 1-3 hari saja. 

Pekerjaan ini adalah pekerjaan informal sehingga tidak memerlukan izin. Biasanya alat-alat yang diperlukan untuk berdagang pun sederhana dan membutuhkan modal yang sedikit. 

3. Pedagang Kaki Lima

Pedagang Kaki Lima sering disingkat sebagai PKL yakni mereka yang berdagang di pinggiran jalan hampir mirip seperti pedagang asongan. Namun pedagang kaki lima umumnya mempunyai pangkalan dan akan menetap di tempat yang sama dalam kurun waktu yang lama bahkan permanen.

Disebut sebagai pedagang kaki lima karena mereka menggunakan gerobak roda tiga untuk menempatkan dagangan mereka. 

Sehingga ketika didorong seakan-akan berjalan dengan menggunakan 5 kaki. Kemunculan para PKL dimulai sekitar tahun 1980-an ketika pemerintah membangun pedestrian untuk pejalan kaki. Namun hal itu justru dimanfaatkan masyarakat untuk mengais rezeki. Oleh sebab itu di beberapa tempat keberadaan mereka dianggap mengganggu dan akhirnya digusur. 

4. Tukang Tambal Ban 

Di luar negeri jika ban kendaraanmu mengalami kerusakan maka akan sangat sulit menemukan bengkel. Namun berbeda dengan di Indonesia hampir di setiap sudut kota pasti ada tukang tambal ban.

Bahkan tukang tambal ban dapat dengan mudah kita temui di pinggir jalan dengan harganya yang terjangkau. Hal ini tidak kita jumpai di luar negeri karena mereka akan memanggil mekanik atau ahli kendaraan untuk datang ke rumah. 

Kini tukang tambal ban sudah selangkah lebih modern karena melayani jasa via online. Kamu bisa menelpon nomor layanan mereka dan akan segera datang ke rumahmu.

5. Tukang Parkir 

Jasa tukang parkir juga tidak akan kamu temukan di negara lain kecuali di Indonesia. Di sini mereka biasanya akan berjaga di lahan parkiran untuk menjaga kendaraan, merapihkan, membantu menyeberang dan tentu membantu parkir. Profesi ini hadir mengingat jumlah kendaraan di Indonesia sangat menjamur namun sistem parkir belum modern.

Sementara itu di luar negeri tidak ada tukang parkir karena di sana jumlah kendaraan tidak begitu banyak dan sistem parkir sudah otomatis. 

6. Tukang Permak Keliling

Permak memikirkan arti memperbaiki sedangkan tukang permak berarti orang yang bekerja untuk memperbaiki sesuatu. Di Indonesia terutama pada tahun 90-an hingga awal 2000-an banyak tukang permak yang menjajakan jasanya dengan cara berkeliling pemukiman.

Barang yang bisa mereka perbaiki pun berbagai macam mulai dari celana jeans, sepatu, alat elektronik hingga perabotan rumah tangga. Ternyata profesi seperti ini hanya ada di Indonesia lho meskipun kehadirannya kini sudah jarang. 

7. Polisi Cepek 

Polisi cepek juga dipanggil sebagai pak ogah. Dia adalah orang yang membantu mengatur lalu lintas namun mereka bukan lah seorang polisi.

Biasanya mereka ada di persimpangan jalan dan meminta bayaran seikhlasnya atau tidak ada patokan harga pasti. Disebut sebagai polisi karena tugas mereka sama seperti polisi lalu lintas. 

Sementara itu kata cepek karena rata-rata pengendara memberikan upah kepada mereka dengan uang recehan. Pekerjaan seperti ini tidak ada di luar negeri karena seharusnya merupakan tugas dari polisi lalu lintas.

8. Ketua RT dan RW

Sistem pemerintahan paling bawah di Indonesia adalah Rukun Tetangga atau RT dan juga Rukun Warga atau RW. Masing-masing RT dan RW ini akan dikepalai oleh satu orang.

Sistem seperti ini merupakan bentukan Jepang untuk meminimalisir adanya mata-mata pada masa pendudukan mereka di Indonesia.

Tugas mereka adalah mencatat data penduduk dan perizinan serta membantu kepala desa.  Meski sudah lepas dari penjajahan Jepang namun sistem RT dan RW masih diterapkan di Indonesia sampai hari ini. 

9. Tukang Duplikat Kunci 

Jika kucing rumah atau kendaraan kamu hilang atau rusak dan kamu tinggal di Indonesia maka tidak perlu khawatir. Sebab kamu bisa menemukan seseorang yang dapat membuat duplikat kunci dengan mudah. 

Mereka biasanya memiliki pangkalan di pinggir jalan dan kamu hanya perlu mendatangi mereka. Jika di luar negeri kamu hanya bisa membuat duplikat kunci di pusat perbelanjaan resmi saja. Namun sebelum membuat kunci duplikat kamu harus menyiapkan kunci cadangannya terlebih dahulu. 

10. Jasa Tukar Uang 

Lembaga resmi yang melayani penukaran uang adalah bank. Namun di Indonesia kamu bisa menukar kan uang mu di tempat lain yakni di layanan jasa penukaran uang. Terlebih lagi ketika menjelang hari raya idul fitri atau lebaran. 

Jasa penukaran uang akan semakin meningkat bahkan ada yang membuka lapaknya di pinggir jalan. Namun kita perlu hati-hati karena banyak oknum yang mengedarkan uang palsu. 

11. Joki 3 in 1 

Jakarta pernah memberlakukan peraturan 3 in 1 yakni pada tahun 2003 hingga tahun 2016. Aturan ini ditetapkan untuk mengurangi jumlah kendaraan dan kemacetan namun ternyata justru menimbulkan masalah baru.

Masalah tersebut adalah eksploitasi anak. Pasalnya semenjak ada peraturan ini muncul pekerjaan baru yakni joki 3 ini 1. 

Mereka akan menawarkan diri sebagai penumpang kepada pengendara mobil yang tidak memenuhi aturan yakni 3 orang dalam 1 mobil termasuk supir. Joki 3 in 1 ini bahkan mempekerjakan anak-anak nya yang masih dibawah umur sehingga aturan ini diganti dengan alternatif lainnya. 

12. Penjual Jamu 

Jamu adalah ramuan herbal asli dari Indonesia yang terkenal dengan bah aku bahan alaminya. Saat ini minuman jamu bisa kita jumpai dalam bentuk kemasan instan di minimarket.

Namun, ciri khas yang paling menonjol adalah jamu yang dijual oleh ibu-ibu dengan cara menggendongnya dan berjalan kaki atau biasa disebut sebagai jamu gendong. 

Sama seperti pedagang keliling lainnya, si mbok jamu gendong biasanya akan keliling dan menghampiri rumah-rumah warga untuk menawarkan jamu mereka. Selain dengan cara digendong mereka juga kerap menggunakan sepeda untuk keliling. 

The post 12 Profesi yang Hanya Ada di Indonesia appeared first on HaloEdukasi.com.

Manusia telah mengenal profesi sejak 100 ribu–500 ribu tahun yang lalu. Beberapa profesi tersebut masih ada yang bertahan hingga saat ini seperti petani, penjahit, musisi dan lain sebagainya. 

Semakin berkembangnya zaman jenis profesi yang dapat ditekuni manusia pun menjadi beragam. Sayangnya tidak semuanya bisa bertahan lama bahkan ada yang sudah tidak bisa dikerjakan lagi di masa sekarang. Apa saja pekerjaan atau profesi yang dulu pernah ada namun kini sudah hilang? Berikut penjelasannya. 

1. Kolektor Lintah 

Lintah merupakan salah satu spesies binatang yang suka menghisap darah termasuk darah manusia. Namun binatang ini mempunyai khasiat medus.

Oleh sebab itu di Eropa pada abad ke 19 muncul profesi yang bertanggung jawab mengumpulkan lintah yang disebut sebagai kolektor lintah. Mereka biasanya akan mengumpulkan lintah dengan memanfaatkan kaki binatang atau bahkan kaki sendiri. 

Caranya adalah dengan merendam kaki tersebut di rawa atau sungai dan membiarkan lintah-lintah menghisap darah mereka untuk beberapa menit. Namun pekerjaan ini mulai menghilang sejak abad 20. Hal itu disebabkan karena pekerjaan ini adalah pekerjaan musiman di mana lintah tidak banyak ditemukan ketika musim dingin. 

2. Membangunkan Orang 

Di era modern seperti ini hampir semua manusia akan mengatur alarm untuk membangunkannya di esok hari. Namun keberadaan alarm dahulu kalau tidak sepopuler sekarang. Sebab itu lah muncul profesi jasa membangunkan seseorang. 

Pekerjaan ini ada pada masa revolusi industri hingga tahun 1970-an di Britania Raya. Mereka dikenal sebagai knocker upper atau human alarm clock. Cara yang mereka gunakan untuk membangun orang yakni dengan mengetuk kaca jendela kamar.

Apabila kamar pelanggan mereka berada di lantai atas maka kanker upper akan menembakkan kacang polong atau memanfaatkan tiang panjang lalu mengetuk kaca jendela. 

3. Hush Shop keeper

Hush shopkeeper adalah sebuah pekerjaan yang dilakukan oleh banyak orang di Amerika Serikat. Pada tahun 1800-an minuman beralkohol masih dilarang di negeri Paman San sehingga penjualannya dilakukan secara diam-diam. 

Para penjual minuman beralkohol akan memberikan barangnya secara diam-diam di bawah meja. Dari cara tersebutlah pekerjaan ini mendapatkan namanya. 

4. Pemotong Es 

Pemotong es atau dikenal juga sebagai iceman atau ice cutter adalah pekerjaan yang masih ada pada awal tahun 1800 an. Tepatnya ketika mesin dan lemari pendingin belum ditemukan.

Sehingga untuk mengawetkan makanan mereka memanfaatkan es yang diberikan oleh alam yakni ketika musim dingin. 

Ice cutter akan memotong balok es yang ada di sungai atau danau kemudian di jual. Pemotongan es dilakukan dengan menggunakan gergaji yang ditarik dengan kuda ataupun tangan. Namun karena kini zaman sudah maju dan sudah ada lemari es maka pekerjaan ini pun menghilang. 

5. Penjaga Jam

Penjaga jam atau clock keper adalah pekerjaan yang umum dilakukan pada masa abad pertengahan di Eropa. Pada masa itu jam belum dapat diatur secara otomatis seperti saat ini. Sehingga diperlukan para penjaga jam untuk melacak dan mengatur waktu agar tetap akurat. 

Pekerjaan ini merupakan profesi yang menjanjikan kalau itu karena membutuhkan keterampilan khusus. Mereka bahkan mendapatkan bayaran yang besar. Namun kini penjaga jam sudah tidak dibutuhkan lagi di era serba digital ini. 

6. Pin Setter 

Pin Setter adalah sebutan untuk orang-orang yang mengatur kembali pin join dalam permainan bowling. Pekerjaan ini muncul karena pada saat itu mesin set up atau pengambilan pin secara otomatis belum ditemukan sehingga agar dapat bermain kembali pin harus diatur secara manual. Profesi pin setter masih bisa ditemukan hingga tahun 1936 sebelum akhirnya benar-benar digantikan mesin. 

7. Pembersih Cerobong Asap

Pekerjaan sebagai pembersih cerobong asap ada selama ratusan tahun hingga masa revolusi industri. Sesuai dengan namanya tugas mereka adalah membersihkan cerobong asap dari debu dan kotoran bekas pembakaran. Namun kini pekerjaan sebagai penyapu cerobong sudah sangat jarang karena orang-orang telah beralih menggunakan penghangat dengan energi listrik dan gas. 

8. Penyebar Ramuan Herbal

Profesi ini sangat umum dilakukan terutama di United Kingdom pada abad ke 16–17 M lalu. Tugas mereka adalah untuk menyebarkan ramuan herbal yang terbuat dari tumbuh-tumbuhan dan bunga. Tujuannya adalah untuk menghilangkan bau tidak sedap yang dikeluarkan oleh Sungai Themes ketika masa pembangunan saluran pembuangan.

Umumnya mereka akan dipekerjakan oleh pihak kerajaan dan kaum bangsawan. Profesi ini mulai menurun dan menghilang ketika sistem pipa ledeng dan pembuangan limbah dikembangkan dan pengharum ruangan ditemukan. 

9. Pembawa Air 

Pada abad ke 17 di India pekerjaan sebagai pembawa air umum dilakukan. Tugas mereka adalah mengumpulkan dan membawa air minum ke desa-desa, menyediakan air bersih baik untuk keluarga ataupun perorangan. Orang yang melakukan profesi ini disebut sebagai bhishti. 

Pekerjaan sebagai pembawa air ini juga dapat ditemukan di China hingga tahun 1940-an. Seiring dengan berkembangnya sistem pipa air maka pekerjaan ini pun mulai menghilang. 

10. Operator Lift

Ketika berada di gedung yang tinggi pada umumnya akan disediakan lift. Dengan lift tersebut kita hanya perlu masuk dan menekan tombol sesuai dengan nomor lantai yang kita tuju. Namun tahukah kamu pada tahun 1950 an lift belum secanggih saat ini. Lift atau elevator masih dijalankan secara manual oleh seseorang yang disebut sebagai lift man atau lift girl. 

Mereka akan mengatur kapasitas dan menekan tombol atau saklar agar lift dapat berfungsi. Kini lift sudah otomatis sehingga pekerjaan ini sudah tidak diperlukan lagi. 

11. Pemantik Lampu 

Sebelum menggunakan lampu listrik, penerangan jalan menggunakan lampu gas atau bahkan lilin. Tentu saja sistem pada saat itu belum otomatis dan serba manual. Oleh sebab itu lah pemantik lampu dipekerjakan. Tugasnya adalah menyalakan dan menjaga lampu atau lilin tetap terjaga. Pekerjaan ini sangat dibutuhkan sebelum tahun 1899 ketika sistem penerangan listrik mulai dikembangkan. 

12. Lektor

Lektor adalah pekerjaan yang umum kita temukan pada abad 20. Mereka adalah orang-orang yang ditugaskan untuk menghibur para pekerja di tengah kesibukannya. Hiburan yang mereka berikan adalah membacakan buku atau berita. 

Pekerjaan seperti ini bertahan selama 150 tahun. Hingga pada akhirnya mesin radio ditemukan dan para lektor sudah tidak dibutuhkan lagi jasanya. 

13. Petugas Lumpur 

Petugas lumpur adalah sebuah pekerjaan yang dilakukan di kapal uap. Ini adalah profesi yang banyak diminati selama Perang Saudara di Amerika Serikat. Biasanya yang melakukan pekerjaan ini adalah seorang laki-laki yang masih remaja. 

Tugas utama merek adalah membantu kapal untuk menghindari lumpur agar tidak terjebak. Namun sebenarnya pekerjaan ini adalah pekerjaan serba bisa karena mereka kerap mendapatkan tugas untuk mengantarkan pesan, makanan dan minuman. 

14. Petani Gong 

Pekerjaan sebagai petani gong masih bertahan pada abad ke 19 di Inggris. Mereka bertugas untuk membersihkan jamban ke pembuangan terakhir. Umumnya mereka akan melakukan pekerjaan ini di malam hari karena dianggap mengganggu dan menjijikan. 

Selain itu juga karena untuk menghindari paparan penyakit yang terpapar dari kotoran. Karena itu lah para petani gong juga dikenal sebagai pria malam atau nightman. 

15. Operator Papan Saklar 

Operator papan saklar adalah profesi yang membantu perusahaan untuk menghubungkan pelanggan melalui jaringan telepon. Jasa mereka dibutuhkan karena pada saat itu sistem telepon masih sangat sulit digunakan. Profesi ini juga disebut sebagai operator telepon. 

Para pekerjanya adalah seorang wanita dan merupakan profesi yang ekslusif. Pekerjaan ini masih ditemukan hingga awal abad ke 20. 

16. Daguerreotypist

Pada dasarnya daguerreotypist serupa dengan seorang fotografer hanya saja metode yang digunakan berbeda. Pekerjaan ini populer sekitar tahun 1830–1860an. Mereka akan mencetak hasil foto dengan menggunakan wadah khusus seperti cermin yang berat yang terbuat dari tembaga perak.

Orang yang bisa menggunakan jasa ini hanyalah para bangsawan karena upahnya yang sangat mahal. Namun teknologi semakin maju dan pekerjaan ini pun sekarang sudah ditinggalkan. 

The post Ketahui 16 Profesi yang Sudah Punah appeared first on HaloEdukasi.com.

Salah satunya adalah sebagai ghostwriter. Lalu, apa sih sebenarnya ghost writer ini? Berikut merupakan pemaparan mengenai ghost writer yang perlu diketahui.

Pengertian Ghost Writer

Secara umum, ghostwriter merupakan salah satu pekerjaan yang membutuhkan keterampilan kepenulisan yang baik sama seperti jenis pekerjaan menulis lainnya.

Namun, yang membedakannya adalah pihak ghostwriter dengan sengaja dipekerjakan oleh seorang individu, perusahaan atau bahkan sebuah institusi tertentu untuk membuat suatu konten kepenulisan yang mereka minta.

Di mana semua konten kepenulisan yang telah dibuat nantinya hak miliknya dimiliki oleh pihak yang mempekerjakan mereka. Dalam kata lain, perusahaan atau institusi yang membawahi mereka bisa melakukan apapun terkait dengan konten kepenulisan tersebut, baik memperbanyaknya, menduplikasinya, merevisinya atau bahkan menambahkannya.

Karena secara tidak langsung sistem ghostwriter ini, identitas sang ghostwriter tidaklah disebarluaskan pada umum, hanya pihak penulis dan perusahaan yang memperkerjakannya saja yang tahu. Oleh karenanya agar setiap pembuatan konten sesuai dengan apa yang telah direncanakan, atasan bisa saja memberitahukannya kepada ghost writer ini mengenai beberapa informasi atau pengetahuan yang seperti apa yang harus ditulis.

Keterampilan yang Harus Dimiliki Ghostwriter

Adapun beberpaa keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang ghost writer yang perlu untuk diketahui.

• Kemampuan Menulis yang Baik

Hal ini bisa dibilang keterampilan utama yang harus dimiliki oleh setiap ghostwriter, karena seperti yang kita tahu pekerjaan ini benar benar mengeksploitasi kemampuan menulis dari sang penulisnya.

Kemampuan menulis ini bisa mencakup pemilihan diksi dan kata yang baik untuk setiap artikel atau konten kepenulisan yang dibuat, kemampuan menyusun sebuah kalimat yang mudah dipahami oleh pembaca dan lain sebagainya.

Kemampuan kepenulisan ini modal utama untuk bisa menjadi seorang ghost writer yang mana kualitasnya bisa dilihat dari hasil setiap konten yang telah ditulis sebelum sebelumnya.

• Memiliki Kreativitas yang Tinggi

Tidak lain dan tidak bukan karena seorang penulis tidak hanya harus bisa menata artikel dan kontennya agar bisa dipahami dengan mudah oleh setiap pembacanya, melainkan mereka harus bisa menulis sebuah artikel atau konten yang menarik.

Karena konten kepenulisan yang berkualitas bukanlah sebuah konten yang berisikan hal hal yang mengandung sara atau bahkan banyak mengandung kata kata ambigu yang sangat tidak memiliki value sama sekali, melainkan konten kepenulisan yang berkualitas adalah konten yang bisa memberikan value yang baik untuk setiap pembacanya.

Oleh karenanya untuk mendukung proses kreativitas ini, penulis perlu melakukan riset atau penelitian terlebuh dahulu mengenai topik yang akan diangkat.

• Memiliki Kemauan Belajar yang Tinggi

Hal ini karena menjadi seorang penulis harus mau belajar terkait dengan beberapa topik topik tertentu, segan membaca sehingga nantinya bisa dengan mudah mengetahui tentang topik yang seperti apa yang sekarang ini sedang banyak dicari oleh pembaca.

Bahkan tidak hanya itu, kemauan untuk terus belajar ini bisa mendorong sang penulis untuk mengetahui standar kepenulisan yang baik itu yang bagaimana, yang sesuai dengan kaidah itu bagaimana dan pengetahuan pengetahuan lainnya yang harus terus dieksplor sehingga kualitas dari artikel yang dibuat bisa diakui adanya.

Tugas Ghostwriter

Berikut merupakan beberapa tugas dari ghostwriter yang perlu untuk diketahui.

• Membuat konten kepenulisan atau artikel yang sesuai dengan kemauan klien, tentunya dengan beberapa tema yang telah ditentukan sebelumnya.
• Membuat draft 1 konten untuk nantinya bisa dikembangkan kembali sesuai dengan hasil diskusi yang dilakukan bersama dengan klien
• Melakukan revisi dan penulisan kembali beberapa konten yang dirasa belum sesuai dengan ketentuan dan aturan yang ada, sebelum nantinya benar benar final dan diberikan kepada klien untuk direview kembali
• Membuat beberapa point dari topik topik yang telah ditentukan dan disepakati sebelumnya, lalu menuliskannya kembali sesuai dengan sudut pandang dari pihak klien
• Melakukan riset atau penelitian yang berkaitan dengan topik atau tema tema yang diminta oleh klien, hal ini dilakukan tidak lain dan tidak bukan untuk mendukung kevalidan data dan informasi yang disebarluaskan nantinya

Keuntungan Menjadi Ghost Writer

Adapun beberapa keuntungan menjadi seorang ghost writer.

• Memperluas Relasi dan Jaringan

Hal ini tidak lain dan tidak bukan karena bekerja sebagai seorang ghost writer kita dituntut untuk bisa bekerja sama dengan pihak luar, semakin banyak kita menerima job yang berkaitan dengan kepenulisan ini tentunya semakin luas pula jaringan atau relasi kerja sama yang kita miliki.

Hal ini bisa dimanfaatkan nantinya untuk menunjukkan kualitas dari skill yang dimiliki dan juga bisa menunjang kreadibilitas dari kualitas konten yang dibuat.

• Bisa Dilakukan Kapanpun

Bisa dibilang pekerjaan jenis ini atau ghost writer ini masih tergolong sebagai pekerjaan freelance atau part time yang belum full time. Sehingga bisa dilakukan dengan waktu yang cenderung fleksibel asal sesuai dengan tenggat kerja yang telah ditentukan dan disepakati saja.

Oleh karenanya banyak sekali beberapa pihak yang mengambil jobdisk atau pekerjaan ini sebagai pekerjaan sambilan untuk mendapatkan uang tambahan karena memang bisa dilakukan kapanpun.

• Penghasilan yang Menarik

Selain karena pekerjaannya yang bisa dilakukan kapanpun, penghasilan yang didapatkan dari pekerjaan ini juga tidak sedikit. Terlebih apabila kapasitas dan kualitas yang kita berikan sesuai dengan permintaan klien, bisa bisa pekerjaan untuk menjadi ghost writer ini bisa menjadi pekerjaan utama.

Tips Menjadi Ghost Writer

Adapun beberapa tips yang bisa dijadikan sebagai referensi guna meningkatkan skill atau keterampilan untuk menjadi seorang ghost writer yang perlu diketahui.

• Meningkatkan keterampilan menulis, baik dari segi penyusunan diksi, pemilihan kata kata yang mudah dicerna dan lain sebagainya.
• Peka dan update terhadap beberapa informasi yang sedang hangat hangatnya diperbincangkan oleh banyak pihak.
• Tidak malas untuk belajar dan mencari tahu tentang keyword atau topik artikel yang sedang happening.
• Terbuka terhadap masukan, saran dan kritikan yang diberikan, dari siapapun itu.
• Selalu bekerja dengan professional, memperlakukan semua klien sama rata tanpa perbedaan.

The post Ghostwriter: Pengertian – Tugas dan Keuntungannya appeared first on HaloEdukasi.com.

Saat ini, banyak jenis pekerjaan yang sudah mulai mengandalkan mesin dan komputer dan meninggalkan tenaga manusia. Bahkan, di masa mendatang banyak pekerjaan yang diprediksi akan tergantikan oleh robot dengan kecerdasan buatan.

Menurut Forbes dan Career Addict, dalam kurun waktu 10 hingga 20 tahun mendatang akan ada sejumlah pekerjaan yang tidak akan bisa ditemukan lagi. Misalnya saja kasir, teller bank, agen travel, dan selainnya. Lantas, jenis pekerjaan apalagi yang kemungkinan akan hilang di masa depan?.

1. Kasir

Dewasa ini, sebagian masyarakat sudah banyak yang mulai mengenai transaksi non tunai. Tren penggunaan uang dan dompet digital semakin gencar, terutama di kalangan milenial. Terlebih kondisi pandemi membuat orang berusaha semaksimal mungkin mengurangi kontak langsung, termasuk dalam hal pembayaran.

Sistem pembayaran non tunai saat ini sudah merambah ke banyak gerai seperti restoran, pusat perbelanjaan, swalayan, maupun kafe. Sehingga lambat laun peran kasir sebagai penerima layanan pembayaran akan mulai tergeser. Dan bukan tidak mungkin pekerjaan ini nantinya akan sepenuhnya diambil alih oleh teknologi.

2. Buruh Tani

Pertumbuhan penduduk yang semakin meningkat membutuhkan ruang dan lahan sehingga menggusur keberadaan lahan pertanian. Di sisi lain, saat ini kegiatan pertanian modern dengan menggunakan mesin sudah semakin ditingkatkan karena dinilai lebih hemat waktu, biaya, dan juga meningkatkan produktivitas.

Hal tersebut lambat laun akan membuat pekerjaan sebagai buruh tani semakin tidak dibutuhkan di masa mendatang.

3. Teller Bank

Teller bank adalah seseorang yang bekerja di bank dan bertugas dalam melayani penarikan, penyetoran, maupun transfer uang dari pelanggan. Pekerjaannya cenderung “monoton” sehingga diprediksi suatu hari ini pekerjaan ini akan bisa sepenuhnya digantikan oleh mesin.

Saat ini pun, transaksi perbankan sudah bisa dilakukan secara otomatis melalui mesin ATM (Automatic Teller Machine). Meski masih ada keterbatasan dalam jumlah penarikannya, setidaknya sudah menggantikan sebagian tugas seorang teller bank. Selain itu, layanan internet banking dan mobile banking juga sudah semakin dikenal luas di masyarakat.

Maka, bukan sesuatu yang mustahil jika suatu saat ini pekerjaan teller bank tidak diperlukan lagi keberadaannya.

4. Agen Travel

Agen travel analog juga merupakan jenis pekerjaan yang diprediksi akan menghilang di masa depan bila tidak segera beralih ke ranah digital. Bahkan diperkirakan pertumbuhan agen travel akan semakin menurut dalam 2 tahun ke depan.

Saat ini orang sudah mulai banyak menggunakan jasa travel online untuk memesan tiket, booking hotel, dan semisalnya.

5. Operator Telepon, dan Resepsionis

Jenis pekerjaan lain yang juga terancam keberadaannya di masa depan adalah operator telepon dan resepsionis. Keberadaan teknologi voice recognition yang akan semakin canggih nantinya diprediksi akan mampu mengambil alih peran pekerjaan mereka ini.

6. Telemarketer

Pekerjaan telemarketer saat ini sudah semakin menurun dan kemungkinan juga akan semakin tidak diperlukan lagi di masa mendatang dengan kehadiran teknologi dan robot. Terlebih lagi, orang cenderung terganggu dengan adanya telepon dari para telemarketer juga kekhawatiran akan kasus penipuan hingga pencurian database.

7. Pustakawan

Diantara peran kemajuan teknologi saat ini adalah kehadiran buku digitan atau e-book. Selain dianggap lebih murah, e-book juga dianggap lebih simpel dan mudah dibawa kemana saja, sebanyak apa saja, serta mudah diakses melalui perangkat digital.

Hal ini secara perlahan akan menurunkan minat orang untuk mendatangi perpustakaan. Pada akhirnya pekerjaan seorang pustakawan juga akan semakin ditinggalkan.

8. Tukang Parkir

Saat ini, keberadaan tukang parkir masih banyak kita jumpai di banyak tempat. Namun, adanya tekonologi mesin parkir otomatis diprediksi akan menggantikan tugas mereka beberapa tahun mendatang.

Jika di banyak negara maju, mesin parkir otomatis ini sudah  umum digunakan. Sedangkan di negara-negara berkembang, termasuk Indonesia, hanya di beberapa kawasan di kota-kota besar saja yang sudah mengaplikasikan mesin parkir otomatis. Namun, bukan tidak mungkin nantinya penggunaan mesin parkir otomatis akan semakin menyebar luas dan membuat pekerjaan tukang parkir tidak dibutuhkan lagi.

9. Pengantar Surat

Surat merupakan salah satu jenis alat komunikasi yang sudah sangat lama digunakan oleh manusia. Dahulu orang berkirim surat akan memerlukan jasa pengantar surat atau tukang pos untuk bisa mengantarkan surat mereka ke tujuan. Namun dengan kecanggihan teknologi komunikasi saat ini, penggunaan surat sebagai alat komunikasi sudah banyak ditinggalkan.

Keberadaan e-mail maupun faksimile telah memberikan kemudahan dan kecepatan dalam berikirim surat, dokumen, maupun data. Sehingga dari segi efisiensi dan efektivitasnya orang sudah mulai meninggalkan berkirim surat melalui pos.

10. Pekerja Pabrik

Tidak bisa dipungkiri bahwa kemajuan teknologi industri dengan kehadiran mesin-mesin produksi memang dapat meningkatkan produktivitas secara signifikan. Namun, di sisi lain hal tersebut juga mengancam keberadaan buruh pabrik yang pekerjaannya bisa digantikan dengan mesin.

Saat ini banyak pekerjaan produksi di pabrik yang dahulunya dijalankan secara manual oleh manusia, kini telah ada mesin dan komputer yang melakukannya. Misalnya saja perakitan, pengemasan atau pengepakan, dan selainnya.

The post 10 Pekerjaan yang Akan Hilang di Masa Depan Beserta Penjelasannya appeared first on HaloEdukasi.com.

Jika diperhatikan secara mendalam lagi, ternyata pengangguran tidak hanya sebatas orang yang belum berkerja maupun sedang mencari kerja saja. Tetapi juga ternyata orang yang telah mendapat kerja tetapi belum mulai bekerja pun bisa dianggap sebagai pengangguran.

Sebenarnya ada beberapa masalah yang menyebabkan pengangguran bisa terjadi. Dari penyebab pengangguran itulah, muncul yang namanya jenis-jenis pengangguran berdasarkan faktor penyebabnya, seperti berikut?

Jenis-jenis Pengangguran

Berikut adalah beberapa Jenis-jenis dari pengangguran menurut faktor penyebabnya, yaitu:

1. Pengangguran Friksional

Jenis pengangguran pertama adalah friksional yang berarti bahwa terjadinya kesenjangan antara tenaga kerja dan lapangan dari pekerjaan. Kesenjangan yang terjadi dalam waktu, informasi, dan jarak.

Pengangguran friksional terjadi karena akibar dari adanya kesulitan dalam mempertemukan pemberi kerja dengan pencari kerja. Misalnya dibutuhkan waktu lebih bagi pemberi kerja untuk menyeleksi tenaga kerja yang akan diperkerjakan di perusahaannya.

Sedangkan, tenaga kerja pun juga membutuhkan waktu untuk memilih dan mencari lowongan kerja yang tepat dengan kemampuan yang dimiliki serta dapat mampu memberikan fasilitas yang baik.

Selain itu pengangguran friksional merupakan pengangguran normal yang sering terjadi, dibandingkan dengan jenis pengangguran lainnya. Hal ini karena pengangguran friksional merupakan pengangguran yang bersifat sementara.

Contohnya adalah guru honorer memutuskan berhenti untuk pindah ke pekerjaan pendidikan lainnya, karena biar mendapatkan gaji yang lebih baik.

2. Pengangguran Struktural

Jenis pengangguran kedua yaitu struktural yang memiliki arti bahwa pengangguran ini bisa terjadi karena adanya perubahan struktur dalam perekonomian. Perubahan inilah yang menimbulkan terjadinya pengangguran struktural, karena perusahaan jadinya membutuhkan tenaga kerja dengan jenis dan ketrampilan yang berbeda.

Karena ketrampilan dari tenaga kerja menjadi tidak sesuai dengan kebutuhan lapangan kerja yang telah berubah struktur.

Penyebab lainnya adalah karena adanya teknologi yang canggih, sehingga menyebabkan tenaga kerja pun perlu untuk mempelajari teknologi tersebut agar dia bisa tetap bekerja.

Pengangguran struktural merupakan jenis pengangguran yang sulit untuk dihadapi karena membutuhkan waktu yang relatif lama dan dana yang besar, dibandingkan dengan jenis pengangguran lainnya.

Contohnya adalah seorang pekerja pabrik menganggur karena pabriknya sekarang memiliki teknologi yang canggih, sedangkan tidak bisa menggunakannya karena kurangnya ketrampilan.

3. Pengangguran Musiman

Jenis pengangguran ketiga yaitu musiman dimana pengangguran ini terjadi karena pergantian musim. Sebab ada jeda pekerjaan dalam terjadinya pergantian musim ke musim lainnya.

Pengangguran ini biasanya terjadi di sektor pertanian. Karena setelah masa panen sampai musim tanam, petani jadi tidak bekerja. Karena membutuhkan jeda waktu untuk masa panen dan musim tanam bagi petani.

Contohnya adalah petani yang menganggur setelah masa panen atau kemarau.

4. Pengangguran Konjungtur atau siklis

Jenis pengangguran keempat adalah konjungtur yang berarti bahwa pengangguran ini sangat dipengaruhi oleh naik turunnya kegiatan ekonomi di suatu negara. Misalnya jika terjadi resesi atau depresi maka pemberi kerja akan memutuskan hubungan kerja dengan tenaga kerjannya.

Jadi jika ada kemunduran dalam ekonomi suatu negara, maka akan mengakibatkan daya beli masyarakat menjadi menurun. Karena itulah kegiatan ekonomi pun menjadi terhambat, sehingga perusahaan pun merugi dan mengakibatkan perusahaan dapat memberhentikan tenaga kerjanya.

Contohnya karyawan yang di PHK karena perusahaannya sedang mengalami kerugian akibat perekonomian negara yang buruk.

5. Pengangguran Teknologi

Jenis pengangguran kelima adalah pengangguran teknologi dimana hal ini terjadi karena perkembangan teknologi yang maju, sehingga teknologi tersebut bisa menggantikan pekerja pada sebuah bidang tertentu.

Contohnya adalah karyawan las mobil yang di phk karena tempat dia bekerja lebih memilih menggunakan robot untuk mengelas mobil dibandingkan dia.

6. Pengangguran Terbuka

Jenis pengangguran keenam adalah pengangguran terbuka yang berarti bahwa adanya situasi dimana orang tersebut sedang mencari kerja dan tidak bekerja. Hal ini bisa terjadi karena lapangan kerja tidak sesuai dengan ketrampilan dan latar belakang dari pencari kerja tersebut.

Contohnya adalah sarjana pertanian yang menganggur karena lapangan kerja tidak sesuai dengan ketrampilannya.

7. Pengangguran Setengah Menganggur

Jenis pengangguran ketujuh adalah pengangguran setengah menganggur. Hal ini bisa terjadi karena seseorang sangat kurang dalam berbagai aspek kategori seperti upah, jam kerja, produktivitas, dan jenis pekerjaan yang sangat rendah.

Contohnya adalah pekerjaan bangunan yang menganggur setelah pekerjaan proyek selesai, dan dia akan menunggu pekerjaan berikutnya.

8. Pengangguran Terselubung

Jenis pengangguran kedelapan dan terakhir adalah pengangguran terselubung, dimana hal ini bisa terjadi kerena tidak sesuai nya kemampuan dan bakat pekerja. Sehingga mengakibatkan terpengaruhnya produktivitas dan penghasilan yang rendah dari pekerja tersebut.

Dalam pengertian sederhananya yaitu pengangguran yang terjadi karena lowongan kerja yang seusai bidang kemampuan pekerja sangat sedikit. Sehingga membuat pekerja itu pun bekerja di luar bidang dari kemampuan dan latar belakang pendidikannya.

Contohnya adalah sarjana hukum bekerja sebagai admin, karena tidak adanya lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya.

Penyebab Pengangguran

Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan pengangguran, seperti berikut:

• Besarnya Angkatan Kerja Tidak seimbang dengan kesempatan kerja

Penyebab ini bisa terjadi karena jumlah pencari kerja lebih banyak dibandingkan dengan jumlah lapangan pekerjaan. Karena banyaknya pencari kerja yang lulus sarjana dan pencari kerja lulusan SMA/SMK maupun SMP yang siap bekerja dan juga memiliki peluang yang sama pula untuk mendapatkan pekerjaan sesuai kemampuannya.

Sehingga menyebabkan persaingan yang ketat untuk mendapatkan pekerjaan, sedangkan lapangan kerja pun terbatas di negara tersebut. Sehingga menyebabkan orang yang tidak mendapat kerja pun menjadi pengangguran.

• Masyarakat Tidak Memiliki Keterampilan dan Tingkat Pendidikan Rendah

Dalam melamar pekerjaan pastilah perusahaan akan menetapkan persyaratan untuk dipenuhi oleh pencari kerja. Misalnya pelamar harus minimal lulusan S1 dan melampirkan bukti ijazah serta mempunyai kemampuan khusus tertentu.

Maka dari itu, pencari kerja yang tidak memenuhi persyaratan yang diajukan, akan membuat dia tereliminasi dari lamaran pekerjaan tersebut. Sehingga untuk memenuhi persyaratan itu, haruslah mempunyai kemampuan khusus maupun tingkat pendidikan yang memadai untuk bisa diterima di perusahaan tersebut.

•  Kemajuan Teknologi Menggantikan Manusia

Penyebab pengangguran berikutnya adalah perkembangan teknologi. Dimana dengan majunya teknologi maka peran manusia dapat digantikan oleh teknologi tersebut. Sehingga kesempatan mendapat pekerjaan pun mengecil. Karena dengan menggantikan peran manusia dan teknologi dapat membuat pekerjaan lebih mudah dan murah bagi perusahaan.

Karena itulah banyak perusahaan yang mengurangi tenaga kerja dan menggantikannya dengan teknologi. Hal inilah yang menyebabkan pengangguran di suatu negara menjadi tinggi.

•  Tenaga Kerja Tidak Dimanfaatkan dengan Seimbang

Penyebab yang selanjutnya adalah karena perusahaan yang besar dan terpandang pun pasti memiliki persyaratan bagi pencari kerja yang tinggi pula. Sehingga orang yang berada di kota yang memiliki apapun, pasti dapat menyesuaikan dengan persyaratan tersebut. Karena orang kota pastinya memiliki ketrampilan yang baik dan pendidikan yang tinggi pula.

Berbeda dengan orang/pencari kerja di desa, karena di desa pun sudah pasti serba terbatas dan lapangan kerja pun terbatas. Karena orang desa lebih memilih menjadi petani, dibandingkan dia menambah skill kemampuan. Hal inilah yang membuat orang desa sulit mendapat pekerjaan yang baik dikota. Karena kurangnya skill kemampuan dan pendidikan yang terbatas pula. Sehingga menyebabkan banyak pengangguran di suatu negara.

• Harapan Terlalu Tinggi Untuk Tenaga Kerja

Dengan tingginya persyaratan yang dipatok dan sulitnya persyaratan tersebut. Sehingga harapan yang terlalu tinggi dari perusahaan inilah, yang menyebabkan orang yang tidak memiliki ketrampilan serta tingkat pendidikan yang rendah sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Hal inilah yang membuat banyak pengangguran, karena tingginya harapan perusahaan bagi pencari kerja.

•  PHK

Penyebab pengangguran selanjutnya adalah PHK atau pemutusan hubungan kerja. Dimana hal ini terjadi karena perusahaan ingin menstabilkan kondisi perusahaan dari kerugian yang dialami perusahaan, sehingga dapat mengakibatkan perusahaan itu bangkrut jika tidak di stabilkan.

PHK ini biasanya terjadi karena perusahaan ingin menstabilkan kondisi dengan cara memecat karyawan dalam jumlah besar. Sehingga mengakibatkan banyak pengangguran. Seperti kejadian yang banyak di lihat pada masa pandemi seperti ini.

•  Kemiskinan

Dimana dapat dilihat bahwa pengangguran menyebabkan kemiskinan, dan kemiskinan pun dapat mengakibatkan pengangguran. Kenapa hal ini bisa terjadi?

Karena biasanya warga yang miskin pasti tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pendidikan yang tinggi pula, seperti kuliah. Hal inilah yang menyebabkan pencari kerja yang tidak memiliki pendidikan yang tinggi, sulit untuk mendapatkan kerja.

Karena biasanya perusahaan memiliki persyaratan yang sulit bagi pencari kerja yang tidak mempunyai kemampuan dan pendidikan yang tinggi. Sehingga menyebabkan orang yang tidak memiliki pendidikan tinggi memilih untuk menganggur.

Dampak Pengangguran

Berikut ini adalah dampak pengangguran bagi suatu negara, yaitu:

• Daya Beli Menurun

Dampak pengangguran adalah menurunnya daya beli masyarakat. Karena dengan banyaknya pengangguran membuat tingkat pertumbuhan ekonomi menurun, sehingga daya beli masyarakat pun menurun. Daya beli yang berkurang inilah yang membuat permintaan barang di pasar berkurang. Sehingga inventasi dan pertumbuhan ekonomi pun ikut menurun.

• Mengurangi Pendapatan Negara

Pengangguran yang banyak membuat pendapatan negara pun berkurang dari segi pajak. Karena ekonomi negara akan menurut jika masyarakat tidak mempunyai perkerjaan dan pendapatan. Hal inilah yang membuat masyarakat tidak bisa membayar pajak kepada negara.

• Menurunnya Tingkat Kemakmuran Suatu Negara

Pengangguran yang banyak pastinya akan mempengaruhi pendapatan nasional suatu negara. Karena pendapatan per kapita akan menurun jika jumlah pengangguran pun banyak. Hal inilah yang membuat tingkat kemakmuran di suatu negara menurun, jika masyarakat pun tidak memiliki pekerjaan dan pendapatan yang rendah.

• Beban Psikologis

Jika seseorang kelamaan mengangggur akan menyebabkan psikologis pun terganggu. Hal ini bisa terjadi karena seseorang yang menganggur akan tertekan karena belum mendapat pekerjaan dan juga akan mendapat tekanan sosial dari lingkungan setempat, berupa ejakan dan hinaan. 

• Meningkatkan Angka Kriminalitas

Seseorang yang menganggur pastinya tidak memiliki penghasilan, hal ini lah yang membuat orang dapat berbuat jahat untuk mendapatkan uang.

Beberapa tindakan kriminal seperti mencuri, penjambretan, penipuan, perampokan, dan pembunuhan, pastinya tidak lepas dari namanya faktor ekonomi. Maka dari itu dengan tingginya pengangguran di suatu negara, maka tingkat kriminalitas pun akan ikut tinggi.

• Dapat Memunculkan Konflik Warga Negara dengan Pemerintah

Dengan tingginya pengangguran ternyata bisa membuat warga negara berkonflik dengan pemerintah. Konflik ini bisa terjadi karena masyarakat tidak lagi percaya terhadap pemerintah, karena mereka merasa pemerintah gagal dalam membuka lapangan pekerjaan bagi masyarakat.

Sehingga membuat masyarakat krisis kepercayaan kepada pemerintah yang berujung pada konflik antara warga negara dengan pemerintahan.

• Meningkatnya Konflik dalam Rumah Tangga

Pengangguran juga ternyata dapat menyebabkan konflik dalam rumah tangga. Karena pengangguran tentu saja membuat pendapatan dan penghasilan berkurang.

Padahal kebutuhan rumah tangga sangatlah banyak yang harus di penuhi setiap hari. Hal inilah yang membuat konflik dalam rumah tangga, yang juga bisa berujung pada perceraian.

The post 8 Jenis Pengangguran dan Penyebabnya appeared first on HaloEdukasi.com.

Bahkan tidak sedikit juga yang memanfaatkan sosial media sebagai lapangan pekerjaan terutama dalam urusan bisnis. Salah satu pekerjaan tersebut yakni social media specialist.

Mungkin masih banyak orang yang asing dengan pekerjaan satu ini. Namun siapa sangka jika pekerjaan ini sangatlah penting dan banyak dibutuhkan oleh beberapa pihak yang tidak ingin ketinggalan perkembangan sosial media.

Pengertian Social Media Specialist

Social media specialist merupakan pekerjaan yang terfokus pada menciptakan konten digital yang kreatif serta menarik untuk media-media sosial milik suatu perusahaan.

Social media specialist juga dapat diartikan sebagai sebuah profesi yang bertanggung jawab terhadap perencanaan, penciptaan, hingga pembuatan strategi yang diterapkan pada berbagai platform media sosial suatu perusahaan.

Sudah tentu tujuan dari pekerjaan ini yakni meningkatkan nilai suatu brand atau merek, memperkuat usaha pemasaran via daring, serta mendorong peningkatan angka penjualan suatu produk.

Tidak heran jika orang yang ingin bekerja sebagai social media specialist haruslah memiliki jiwa kreatif dan inovatif agar dapat menarik perhatian banyak orang sehingga mereka mau membeli produk.

Selain itu, seorang social media specialist sudah tentu harus dapat menguasai berbagai platform digital seperti Facebook, Twitter, Instagram, TikTok dan lain sebagainya.

Hal ini disebabkan karena setiap platform media sosial memiliki karakteristik yang berbeda-beda sehingga butuh penyesuaian isi konten agar lebih efektif.

Tugas Social Media Specialist

Seorang social media specialist harus bertanggung jawab untuk dapat berinteraksi secara langsung dengan network user dan komunitas virtual melalui sosial media milik perusahaan dengan tujuan membangun brand awareness.

Dan secara umum tugas atau jobdesk dari social media specialist antara lain:

1. Membuat suatu rencana serta mengembangkan konten untuk sosial media perusahaan secara konsisten sesuai dengan ciri khas perusahaan.
2. Mempersiapkan laporan perkembangan media sosial untuk setiap perusahaan atau produk.
3. Mengelola post media sosial dengan volume tinggi atau sesering mungkin namun efektif.
4. Bertanggung jawab terhadap rancangan strategi, manajemen komunitas, pengarahan kreatif, dan juga copywriting.
5. Melakukan komunikasi dengan pengikut di sosial media serta memahami target audiens dari setiap sosial media.
6. Dapat menggunakan alat analysis misal Google Analytics, Hootsuite Pro atau Facebook Insights untuk memantau dan mengevaluasi kinerja dari sosial media milik perusahaan.
7. Menyampaikan tentang upaya social media marketing serta memberikan rekomendasi dalam melakukan strategi sosial media marketing untuk memperoleh hasil yang optimal.
8. Memberikan arahan kepada tim desain atau visual content yang telah direncanakan.
9. Selalu mengikuti perkembangan tren yang sedang banyak dibicarakan di sosial media.

Kualifikasi Social Media Specialist

Berbeda dengan pekerjaan lain yang dapat dipelajari di sekolah atau perguruan tinggi. Hingga saat ini belum ada universitas atau lembaga pendidikan yang mengajarkan materi secara penuh mengenai media sosial.

Tidak heran jika pekerjaan ini terbuka oleh siapapun yang tertarik ingin menjadi social media specialis. Namun perlu diperhatikan beberapa kualifikasi atau kriteria yang harus dipenuhi jika seseorang tertarik menjadi social media specialist.

1. Memiliki Minat yang Tinggi Pada Sosial Media

Sudah tentu kualifikasi utama untuk menjadi social media specialist adalah mempunyai minat yang tinggi terhadap sosial media. Penguasaan berbagai macam sosial media sangat penting untuk dimiliki oleh social media specialist.

Tidak hanya itu, peka terhadap topik yang sedang banyak dibicarakan serta mengetahui tren yang sedang terjadi seperti hashtag atau konten populer harus dimiliki agar tidak ketinggalan zaman dan selalu up to date.

2. Memiliki Kemampuan Untuk Berkomunikasi

Meskipun bekerja di balik layar, namun seorang social media specialist juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Komunikasi di sini meliputi editing, presentasi, story telling, hingga SEO (Search Engine Optimization).

Kemampuan komunikasi juga dibutuhkan untuk melakukan komunikasi dengan para audiens agar dapat menarik banyak pelanggan. Tidak hanya itu, kemampuan ini juga dibutuhkan untuk melakukan kerja sama dengan departemen-departemen lainnya yang tentunya memiliki tujuan sama.

3. Kemampuan Story Telling yang Baik

Pemasaran dan sosial media tidak dapat terpisahkan dari pekerjaan social media specialist dalam membangun citra merek yang dibisniskan. Untuk itu dibutuhkan kemampuan dalam menulis, story telling dan mengedit yang kuat agar dapat mewakili identitas perusahaan.

Hal ini bertujuan agar memberikan edukasi kepada para konsumen mengenai merek yang diperkenalkan.

4. Memahami SEO dan Ads

SEO atau Search Engine Optimization harus dapat dikuasai oleh social media specialist guna mengintergrasikan sosial media untuk memperoleh organic traffic, misal memberikan link pada sosial media perusahaan agar dapat meningkatkan peringkat mesin pencari.

Untuk itu setiap bagian dari konten harus tersegmentasi, bisa dicari, serta dibagikan berdasarkan target audiens. Ads atau iklan berbayar juga perlu diketahui untuk dapat meningkatkan kinerja dari sosial media agar menjadi lebih maksimal.

5. Memiliki Skill Komputer atau Desain

Penguasaan perangkat keras seperti leptop atau komputer sudah tentu harus dapat dikuasai. Hal ini bertujuan agar dapat mengakses dan menguasai berbagai platform yang berhubungan dengan pekerjaan social media specialist seperti WordPress, Youtube, blog, dan aplikasi sosial media lainnya untuk mem-posting sebuah konten.

Melakukan kerja sama dengan tim desain penting dilakukan guna menghasilkan konten yang menarik perhatian banyak orang.

Oleh karena itu, seorang social media specialist juga harus memiliki kemampuan dalam merancang suatu gambar yang nantinya dapat dicocokan untuk mengetahui kelayakan desain yang akan diunggah pada platform sosial media.

6. Kemampuan Manajemen Waktu

Kualifikasi ini juga harus dimiliki oleh social media specialist sebab erat kaitannya dengan susunan rancangan sebuah konten.

Sebab sebuah konten yang baik harus melewati beberapa tahap mulai dari posting konten, revisi konten, revisi desain, sampai dengan editing. Semua tahapan tersebut haruslah sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan sebelumnya.

Itulah tadi penjelasan mengenai social media specialist. Peluang menjadi seorang social media specialist cukup besar, namun tanggung jawab yang harus diterima juga tidaklah sedikit. Oleh karena itu, tingkatkan kemampuan yang dibutuhkan untuk menjadi social media specialist agar menjadi yang terbaik di antara lainnya.

The post Social Media Specialist: Pengertian, Tugas, dan Kualifikasinya appeared first on HaloEdukasi.com.

Bahkan tidak hanya itu, sebagian orang pasti juga berpikir bahwa budaya kerja yang seringkali diterapkan dalam perusahaan perusahaan besar itu bisa dibilang cukup kompetitif. Namun, tak jarang juga budaya kerja yang diterapkan di situ lebih ke budaya kerja yang suportif antara satu dengan yang lainnya, saling memberikan pengaruh yang positif dan lain sebagainya.

Hal itu tergantung dari bagaimana cara para pekerja saja untuk menempatkan dirinya, terlebih bekerja dalam sebuah perusahaan ataupun tempat lainnya adalah bukan tipe kerja yang individual melainkan tipe tipe kerja yang lebih menekankan pada sisi timworknya atau kerja samanya. Lalu apa sih sebenarnya budaya kerja itu?

Secara umum, budaya kerja merupakan suatu nilai, kebudayaan atau bahkan norma yang sudah berkembang dalam suatu organisasi atau yang bisa disebut dengan lingkungan kerja dalam hal ini. Sehingga lama kelamaan budaya kerja tersebut bisa menjadi pedoman bagi yang lainnya untuk bertingkah laku dan menjalankan tugasnya.

Nyatanya, budaya kerja ini memiliki beberapa jenis. Berikut merupakan pemaparan mengenai jenis jenis budaya kerja yang perlu kita ketahui.

1. Clan Culture (Klan)

Jenis budaya kerja yang satu ini bisa dibilang merupakan salah satu jenis dari budaya kerja yang sangat dingin inginkan oleh semua orang. Bukan karena tidak mendasar, melainkan dalam jenis budaya kerja yang satu ini lingkungan kerja yang berada dalam suatu perusahaan bisa dibilang lebih ramah dan bersahabat.

Seperti yang kita tahu dasarnya dalam suatu perusahaan kan lebih dominan jiwa kompetisinya, namun kali ini berbeda. Dalam budaya kerja ini semua karyawan bahkan atasannya sekalipun menganggap semua kerabat kerjanya sebagai keluarga besar sendiri. Atau bisa dibilang sesuai dengan namanya, yaitu clan.

Mereka lebih menganggap mereka ini sebuah clan, yang perlu untuk berkolaborasi, saling memberikan energi positif dan saling bekerja sama dengan baik tentunya. Sehingga tak jarang, karyawan dengan budaya kerja yang seperti ini bisa dibilang lebih solid.

2. Market Culture (Pasar)

Jenis budaya yang satu ini bisa dibilang lebih sering mendominasi pikiran atau asumsi dari sebagian orang mengenai lingkungan kerja. Iya, apalagi jika bukan lingkungan kerja yang sifatnya lebih ke arah kompetitif antara satu dengan yang lainnya.

Hal ini dilakukan tidak lain dan tidak bukan untuk menunjukkan produktivitas dari setiap karyawan dihadapan petingginya.

Namun, terkadang walaupun lingkungan kerjanya cenderung didominasi dengan rasa persaingan, tapi kondisinya masih dibilang sehat alias persaingan yang dilakukan berlangsung dengan sehat dan kondusif.

3. Hierarcy Culture (Hirarki)

Sedangkan jenis budaya kerja yang satu ini sangat bersesuaian dengan istilahnya, kenapa? Karena lingkungan kerja dengan jenis budaya kerja yang seperti ini lebih mementingkan kedudukan atau struktur dari jabatan.

Dalam kata lain, bisa dibilang budaya kerja yang satu ini lebih formal, karena dari cara kerjanya dan dari cara mereka berinteraksi satu dengan yang lainnya sangat menjunjung tinggi jabatan secara struktural yang ada.

Sehingga bisa dikatakan karena budaya kerjanya yang terkesan sangat formal ini, pihak perusahaan juga menetapkan beberapa aturan dan ketentuan yang membahas secara tegas mengenai tingkah laku, aturan dari setiap pekerja dan lain sebagainya.

4. Adhokrasi (Adhocracy Culture)

Jenis budaya kerja adhokrasi ini bisa dibilang sangat bertentangan dengan budaya kerja hieracy culture yang sifatnya lebih formal dan kaku. Karena bisa dibilang budaya kerja jenis ini lebih bersifat dinamis dan kreatif.

Sehingga para pekerja bisa dibilang sangat dibebaskan untuk bisa berpikir secara luas, namun tetap berdasarkan dengan aturan dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Bisa dibilang karakteristik pemimpin yang bisa memimpin suatu tempat kerja dengan tipikal yang sangat dinamis dan kreatif ini adalah seseorang dengan sosok yang inovatif atau bisa dibilang penuh dengan hal hal baru yang nantinya bisa mendorong para pekerjanya untuk bekerja dengan lebih kreatif dibandingkan dengan sebelumnya.

The post 4 Jenis Budaya Kerja yang Perlu Dipahami appeared first on HaloEdukasi.com.

Namun ada juga profesi yang sudah hadir sejak dahulu kala namun masih ada hingga hari ini. Profesi atau pekerjaan tersebut adalah sebagai berikut. 

1. Pengrajin Alat

Pengrajin alat adalah orang-orang yang bertugas untuk membuat sebuah alat tertentu  yang digunakan untuk membantu pekerjaan manusia. Diketahui profesi ini sudah ada sejak 2 juta tahun lalu yang artinya lebih tua dari profesi pemburu. 

Manusia-manusia purbakala membuat berbagai alat tajam yang diperlukan untuk berburu dan menyembelih binatang hasil buruan. Perkakas yang dibuat pada masa prasejarah dengan masa sekarang tentu berbeda dimana bentuknya semakin sempurna.

2. Pemburu

Seperti yang kita ketahui bahwa manusia pada masa prasejarah hidup dengan cara berburu. Pemburu biasanya akan mencari binatang-binatang liar untuk dijadikan makanan. Kegiatan berburu sudah ada sejak purbakala dibuktikan dengan adanya penemuan kapak perimbas dan kapak genggam  yang digunakan untuk berburu. 

Profesi sebagai pemburu masih banyak ditemukan hingga saat ini terutama bagi suku-suku yang masih hidup di pedalaman. Adapun suku-suku di pedalaman biasanya berburu rusa atau babi dengan busur panah. 

Sementara masyarakat modern sudah menggunakan senjata yang lebih maju seperti senapan. Sayangnya masih ada beberapa oknum pemburu yang menargetkan binatang-binatang dilindungi untuk kepentingan pribadinya. 

3. Petani

Petani adalah orang-orang yang menggeluti bidang pertanian. Sama dengan pemburu, dunia pertanian juga sudah dikenal oleh manusia purbakala. Tepatnya pada masa peralihan dari nomaden ke menetap. 

Para sejarawan telah menyelidiki kapan dan bagaimana sejarah pertanian dimulai yaitu  pada tahun 8000 sebelum Masehi. Pertanian pertama kali dilakukan oleh orang-orang Mesopotamia di wilayah “bulan sabit yang subur”. 

Tanaman yang pertama kali ditanam adalah padi, kacang-kacangan, jagung dan gandum. Saat ini pertanian masih dijalankan oleh masyarakat di seluruh dunia. Bahkan alat dan teknologinya semakin maju.

4. Guru

Guru kerap dianggap sebagai pekerjaan yang paling mulia di dunia karena mengajarkan ilmu pengetahuan kepada muridnya. Dunia perguruan diperkirakan muncul pertama kali pada masa Romawi dan juga Yunani Kuno.

Di mana orang-orang yang berkecukupan akan menggunakan jasa seseorang untuk mengajari suatu keahlian maupun pengetahuan. Profesi guru masih bertahan hingga saat ini dan akan terus dibutuhkan sampai kapanpun. Bahkan masih banyak anak-anak yang menjadikan guru sebagai cita-cita mereka.

5. Tukang Bangunan

Manusia purba terutama pada masa berburu dan meramu belum mengenal apa itu rumah dan hidup berpindah-pindah dengan memanfaat goa sebagai tempat berlindung. Namun setelah mengenal bercocok tanam manusia pun mulai membangun rumah karena sudah mulai menetap. 

Pada awalnya mereka membangun rumah mereka yang terbuat dari lumpur secara mandiri. Namun mereka menginginkan rumah yang baik dan nyaman sehingga meminta bantuan orang lain. Begitulah awal mula dari munculnya para tukang bangunan. 

6. Penjahit

Menjahit sendiri adalah sebuah teknik mengaitkan bahan kain atau bahan tertentu lainnya dengan menggunakan jarum. Sedangkan penjahit adalah orang yang menggeluti bidang jahit menjahit. Sejarah profesi ini sudah dimulai sejak zaman Paleolitikum. 

Pada masa itu bahan yang dijahit bukan lah kain melainkan kulit binatang yang akan digunakan sebagai pakaian mereka. Untuk menyatukannya manusia purba menggunakan otot binatang caribou sebagai benang dan jarumnya menggunakan tulang binatang. 

Manusia baru mengenal kain pada tahun 4000 SM yakni di Timur Tengah. Profesi ini kemudian semakin berkembang pada abad pertengahan dimana orang-orang kaya di Eropa mempekerjakan para penjahit untuk membuat pakaian mereka. 

Pakaian pun tidak hanya digunakan untuk melindungi diri tetapi juga untuk mode bahkan menunjukkan status sosial seseorang. 

7. Dokter

Siapa sangkan seorang dokter sudah ada sejak ribuan tahun lalu tepatnya sejak  400 sebelum Masehi. Tentunya dokter kuno dengan dokter modern jauh berbeda dimana dokter kuno menggunakan tumbuhan dan hewan sebagai alternatif untuk menyembuhkan penyakit. 

Sedangkan dokter modern menggunakan obat yang tentunya sudah teruji klinis. 

Ilmu kedokteran semakin berkembang pada tahun 1400-an di berbagai wilayah seperti Mesir kuno, Tiongkok kuno, India kuno, Yunani kuno, Persia, dan lainnya. Sedangkan ilmu kedokteran masa kini adalah hasil pengembangan pada abad ke 18 di Inggris. 

Meski sudah berusia ribuan tahun namun menjadi seorang dokter masih diimpikan oleh banyak orang di seluruh dunia.

8. Pembuat Roti 

Roti adalah makanan yang terbuat dari olahan tepung terigu, air dan juga. Di beberapa negara bahkan menjadikan roti sebagai makanan pokok mereka. Roti telah ada sejak 30.000 tahun lalu di daratan Eropa. Sedangkan pembuat roti sendiri mulai ada sejak masa Mesir Kuno kemudian semakin berkembang pada masa Romawi. 

Teknik yang digunakan pembuat roti pada masa itu masih sangat sederhana yakni dengan cara menaburkan tepung di atas batu kemudian dibakar. Namun kini berbagai mesin telah diciptakan termasuk untuk membantu proses pembuatan roti. 

Sementara itu Bangsa Galia dan Iberia membuat roti dengan menggunakan bir diskim sebagai raginya sehingga tekstur roti lebih ringan. 

9. Musisi

Saat ini pekerjaan musisi tentu masih sangat akrab di telinga kita. Siapa sangka menjadi musisi telah dilakukan oleh orang-orang sejak sekitar 40.000 tahun yang lalu. Hal ini didukung dengan penemuan alat musik tertua di dunia yaitu seruling geisenklösterle. 

Namun teori lain memperkirakan musisi sudah ada lebih jauh lagi yaitu pada masa Homo sapiens. Manusia kala itu mengenali musik dari suara-suara manusia itu sendiri dan suara alam. Sebagian alat musik prasejarah ditemukan di daratan China dengan usia sekitar 7000-8000 tahun sebelum Masehi. 

10. Seniman 

Seniman adalah seseorang yang bekerja dengan hal-hal yang berkaitan dengan karya seni. Selain musik, karya seni yang sudah ada sejak zaman prasejarah adalah lukisan. Sehingga dapat dikatakan seniman sudah ada sejak dahulu kala tepatnya pada 40 ribu hingga 50 ribu tahun lalu. 

Manusia kala itu tidak melukis diatas kertas ataupun kanvas melainkan pada dinding gua. Bahkan lukisan dinding gua tertua dapat ditemukan di Indonesia yakni di Kalimantan dan Sulawesi. Seiring berkembangnya zaman teknik melukis pun semakin maju hingga melahir banyak seniman legendaris seperti Leonardo da Vinci, Pablo Picasso, Vincent Van Gogh dan masih banyak lagi. 

11. Arsitek 

Mendengar kata Arsitek mungkin kamu akan menyangka pekerjaan ini baru ada pada masa modern. Namun hal tersebut salah karena sebuah cetak biru arsitektur pertama di dunia ditemukan berasal dari masa prasejarah. Arsitektur kuno ditemukan pada masa Neolitikum namun masih sangat sederhana yakni hanya susunan batu. 

Dunia arstitek kemudian berkemban pada era Megalitikum di mana manusia mulai mengolah logam besi dan sudah membangun sarkofagus, dolmen, menhir bahkan arca batu. Mereka juga membangun rumah dari tanah liat.

The post 12 Profesi Tertua di Dunia yang Masih Bertahan appeared first on HaloEdukasi.com.

Salah satunya dalam mencari pekerjaan. Dengan fasilitas internet dan beberapa website, masyarakat bisa langsung menemukan pekerjaan yang mereka cari, bahkan tidak hanya itu karena perkembangan teknologi yang sudah bisa dibilang sangat pesat ini terdapat beberapa pekerjaan yang juga bisa dilakukan secara jarak jauh.

Atau yang biasanya dikenal dengan istilah freelance atau pekerja lepas. Terlebih di era pandemik seperti ini, yang kebanyakan dari masyarakat lebih menghabiskan waktunya di rumah bukan, dan untuk bisa memanfaatkan waktu kosongnya dengan sangat maksimal sebagian dari mereka tentunya akan tergiur bergabung sebagai freelance.

Tidak hanya itu, ada juga istilah “part time” yang mungkin sudah tidak asing terdengar di sebagian besar dari kita. Namun, seringkali orang masih belum bisa membedakan antara keduanya, lalu apa sih sebenarnya perbedaan “part time” dan freelance?

Berikut merupakan perbedaan part time dan freelance yang perlu diketahui.

The post 5 Perbedaan Freelance dan Part Time yang Perlu diketahui appeared first on HaloEdukasi.com.