Pengembangan Karir: Pengertian – Faktor yang Mempengaruhi dan Manfaatnya

Yuk simak pembahasan berikut mengenai pengembangan karir, sebagai berikut.

Pengertian Pengembangan Karir

Secara umum pengembangan karir merupakan Pendekatan formal dalam upaya peningkatan atau perbaikan, pertumbuhan, kepuaan kerja,

Pengetahuan dan kemampuan karyawan agar dapat memastikan bahwa orang-orang yang berkualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia ketika dibutuhkan, 

Andrew J. Dubrin (1982) mengemukakan bahwa pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum. 

Faktor yang mempengaruhi Pengembangan Karir

Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi dalam pengembangan karir.

• Pendidikan, pelatihan dan kursus yang diikuti
  Pendidikan yang memadai, kursus yang diselesaikan dan program pelatihan adalah salah satu faktor dasar dengan pengaruh langsung untuk perkembangan karier dan untuk promosi dalam struktur organisasi.
• Pengenalan oleh pihak lain
  Yang dimaksud di sini adalah berbagai pihak yang berwenang memutuskan layak tidaknya seseorang dipromosikan seperti atasan langsung dan pimpinan bagian kepegawaian yang mengetahui kemampuan dan prestasi kerja pegawai. 
• Prestasi kerja dan faktor atasan
  Kinerja dan hasil kerja yang dicapai harus menjadi salah satu faktor kunci yang berpengaruh untuk karier. Tetapi dalam permainan perusahaan yang dilihat tidak hanya itu saja. Faktor penilaian dari atasan langsung justru lebih penting.
• Pembimbing dan sponsor
  Pembimbing adalah orang yang memberikan nasihat-nasihat atau saran-saran kepada karyawan dalam upaya mengembangkan karirnya. Sedangkan sponsor adalah seseorang di dalam perusahaan yang dapat menciptakan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karirnya.

Manfaat Pengembangan Karir

Adapun manfaat yang dimiliki dari pengembangan karir sebagai berikut:

• Tujuan diri dan karyawan tercapai
• Menjamin kesejahteraan
• Relasi karyawan dan perusahaan meningkat
• Menstabilkan partisipasi karyawan dalam program
• Iklim kerja lebih sehat.

Bentuk Pengembangan Karir

Bentuk pengembangan karir tergantung pada jalur karir yang telah direncanakan oleh masing-masing perusahaan atau organisasi. 

Berikut adalah beberapa dari betuk pengembangan karir.

Pendidikan dan Pelatihan 

Pendidikan dan pelatihan adalah suatu kegiatan perusahaan yang dimaksudkan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan, dan pengetahuan para pegawai sesuai keinginan dari perusahaan yang bersangkutan.

Promosi

Ialah suatu transformasi kedudukan dari fase yang rendah ke fase yang lebih tinggi, transformasi tersebut umumnya akan disertai dengan pengembangan tanggung jawab, hak dan kedudukan sosial seseorang.

Mutasi

Ialah bagian dari prosedur aktivitas yang dapat meningkatkan kedudukan seseorang dalam suatu organisasi.

Contoh Pengembangan Karir 

Contoh dari pengembangan karir misal naik nya jabatan dari karyawan biasa di angkat menjadi HRD.