Daftar isi
Sebuah perusahaan tidak sekedar mempekerjakan tenaga kerja atau karyawan dan memberi upah atau gaji. Sebuah organisasi atau perusahaan juga memberikan apresiasi bagi karyawannya, apresiasi ini penting dilakukan untuk menjaga kinerja karyawan dan juga meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Dengan memahami sifat dasar manusia yang selalu menginginkan kemajuan dan perubahan yang lebih baik, maka perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan promosi jabatan. Hal ini tentu akan memotivasi karyawan.
Promosi jabatan tak hanya dikenal di lingkungan perusahaan saja, promosi jabatan juga ditemukan di lembaga pemerintahan, lembaga pendidikan, organisasi non-profit seperti LSM dan tentu saja di dalam kemiliteran.
Bisa dikatakan promosi jabatan adalah salah satu strategi perusahaan untuk merawat jalannya perusahaan, dan tentu saja memberikan manfaat bagi kualitas seorang individu. Kita sebagai manusia biasa tentu menginginkan sebuah penghargaan atas sesuatu yang sudah kita berikan, dalam hal ini kinerja dan masa pengabdian, itulah mengapa perusahaan memberikan promosi jabatan.
Namun penting untuk diketahui bahwa promosi jabatan juga memiliki persyaratan dan kualifikasi yang sesuai dengan standar yang menentukan seorang karyawan layak mendapatkan promosi jabatan.
Definisi promosi jabatan telah dikemukakan oleh Martoyo (2007), yaitu perpindahan suatu jabatan ke jabatan lain yang berstatus lebih tinggi dan diikuti dengan tanggung jawab yang juga lebih tinggi.
Dari definisi tersebut bisa dikatakan bahwa promosi jabatan memiliki arti yang penting bagi perusahaan, karena dengan adanya promosi jabatan maka sebuah perusahaan dapat menjaga kestabilannya serta menjamin moral karyawan.
Promosi jabatan akan diikuti dengan meningkatnya pendapatan, jabatan, tanggung jawab dan hak karyawan. Namun sebenarnya, promosi jabatan merupakan sebuah value yang berisi pengakuan akan prestasi karyawan.
Menurut Henry Simamora (1999), tujuan promosi jabatan adalah membuka potensi, keahlian dan kemampuan karyawan setinggi-tingginya. Promosi jabatan biasanya akan diberikan sebagai hadiah untuk karyawan karena telah bekerja dengan baik.
Beberapa tujuan promosi jabatan yang diberikan oleh perusahaan antara lain:
Ada beberapa kriteria promosi janatan yang dikemukakan oleh Sondang P Siagian (2009), berikut kriterianya:
Ada empat contoh promosi jabatan yang dikemukakan oleh Hasibuan (2003), yaitu:
Biasanya, pada umumnya di sebuah perusahaan, promosi jabatan akan diikuti juga dengan tanggung jawab yang lebih tinggi serta kenaikan upah. Misalnya saja staf di divisi marketing mendapatkan promosi menjadi manajer marketing.
Contoh lain yang mudah kita lihat adalah promosi jabatan di wilayah militer, kenaikan pangkat adalah promosi tetap dan memiliki syarat yang jelas salah satunya adalah pengalaman dan pendidikan yang dimiliki seseorang.
Meskipun promosi jabatan merupakan kegiatan yang sudah umum dilakukan oleh perusahaan dan organisasi, namun tiap-tiap perusahaan menetapkan kriteria dan syaratnya masing-masing untuk promosi jabatan.
Jenis promosi jabatan yang diberikan juga tergantung dengan budaya dan aturan sebuah perusahaan, semuanya tentu telah melalui pertimbangan perusahaan. Bagi perusahaan swasta nasional maupun multinasional serta internasional, syarat yang ditetapkan tentu berbeda. Bahkan setiap divisi di perusahaan mungkin juga memiliki kriteria yang berbeda.
Promosi tak hanya diterapkan di perusahaan swasta maupun BHMN, pegawai negeri sipil dan TNI juga memiliki program promosi jabatan.