Daftar isi
Seorang karyawan selain mendapatkan gaji, juga berhak untuk mendapatkan tunjangan.
Tunjangan merupakan hak yang diberikan secara rutin kepada karyawan dengan tujuan tertentu sejumlah uang.
Tunjangan juga dapat diartikan sebagai unsur balas jasa kepada karyawan dalam bentuk uang.
Biasanya tunjangan bertujuan agar dapat menumbuhkan semangat kerja bagi karyawan yang bekerja di perusahaan.
Jenis Tunjangan Karyawan
Jenis-jenis tunjangan karyawan yang ada, yaitu:
1. Tunjangan Umum
Tunjangan umum merupakan tunjangan yang diberikan kepada semua karyawan tanpa syarat tertentu.
Biasanya tunjangan ini diberikan sebagai bentuk terima kasih karena telah professional mengerjakan apa yang telah ditugaskan oleh perusahaan.
2. Tunjangan Keluarga
Tunjangan keluarga merupakan tunjangan yang diwajibkan oleh pemerintah dan sudah umum bagi karyawan swasta maupun pemerintahan.
Tunjangan keluarga terdiri dari, yaitu:
- Tunjangan Istri
Merupakan tunjangan bagi karyawan yang telah menikah dan istrinya tidak bekerja dan tidak memiliki penghasilan sendiri. - Tunjangan anak
Merupakan tunjangan yang diberikan bagi karyawan yang telah memiliki anak yang usianya kurang dari 21 tahun dan belum memiliki penghasilan dengan maksimal untuk tiga orang anak.
3. Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan merupakan tunjangan bagi karyawan yang memiliki jabatan tertentu dalam perusahaan.
Jabatan tersebut dapat berupa jabatan struktural atau jabatan fungsional.
Biasanya tunjangan ini diberikan karena karyawan memiliki tanggung jawab dan resiko yang lebih besar dalam jabatan tersebut dibandingkan dengan karyawan lain yang tidak memiliki jabatan.
4. Tunjangan Pensiun
Tunjangan pensiun dapat dikatakan sebagai tabungan di hari tua merupakan tunjangan yang diberikan pada karyawan yang telah memasuki usia pensiun.
Dengan tujuan agar karyawan yang telah memasuki usia pensiun tetap berpenghasilan atau memiliki jaminan masa tua.
Biasanya tunjangan ini diberikan dari bantuan BPJS Ketenagakerjaan.
5. Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan merupakan tunjangan yang bertujuan untuk menjaga produktivitas perusahaan agar tetap stabil.
Biasanya tunjangan ini memiliki harapan bahwa karyawannya akan selalu menjaga kesehatan sehingga dapat terhindap dari sakit yang parah.
Tunjangan Kesehatan dapat berbentuk BPJS Kesehatan dari pemerintah maupun asuransi.
6. Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi merupakan tunjangan yang bertujuan agar dapat memudahkan karyawan datang ke tempat kerja.
Bentuk tunjangan transportasi dapat berupa alat transportasi umum seperti mobil antar jemput atau berupa uang untuk membeli bensin.
Tunjungan ini diberikan sesuai dengan kehadiran karyawan setiap harinya.
7. Tunjangan Makan Siang
Tunjangan makan siang merupakan tunjangan wajib bagi karyawan yang bekerja.
Tunjangan ini diberikan sesuai dengan kehadiran karyawan setiap harinya.
Tunjangan ini dapat berbentuk uang untuk satu kali makan selama sebulan diberikan bersamaan dengan gaji pokok atau dengan menyediakan hidangan makan siang untuk para karyawan.
8. Tunjangan Hari Raya
Tunjangan hari raya merupakan tunjangan yang diberikan ketika menjelang hari raya keagamaannya karyawan setiap satu tahun sekali.
Tunjangan hari raya diberikan dengan tujuan agar karyawan dapat memenuhi kebutuhan pokok karena biasanya pada saat hari raya harga bahan pokok akan mengalami kenaikan.
9. Tunjangan Beras
Tunjangan beras biasanya diberikan kepada karyawan di pemerintahan, baik yang masih aktif ataupun sudah pensiun.
Jumlah tunjangan beras tidak hanya diberikan ke karyawan saja, namun keluarga inti juga ikut mendapatkan sebesar 10 kilogram per orang, dengan maksimal empat orang dalam satu keluarga.
Cara Mendapatkan Tunjangan Karyawan
Untuk mendapatkan tunjungan tersebut, ada berbagai cara untuk mendapatkannya, yaitu:
1. Menjadi Karyawan Tetap
Beberapa jenis tunjangan yang ada, memiliki syarat jika ingin mendapat tunjangan tersebut harus menjadi karyawan tetap terlebih dahulu.
Biasanya tunjangan yang mengharuskan karyawan menjadi karyawan tetap yaitu tunjangan pensiun.
Tunjangan pensiun biasa nya berlangsung lama sehingga perusahaan butuh penjamin agar karyawan tidak berhenti kerja dengan menjadi karyawan tetap.
Namun bila karyawan tersebut mengundurkan diri, maka tunjangan-tunjangan akan otomatis dicabut dan berhenti.
2. Mengisi Fomulir Pendaftaran
Beberapa jenis tunjangan juga memerlukan pengisian fomulir terlebih dahulu seperti pada tunjangan kesehatan.
Tunjangan kesehatan yaitu BPJS Kesehatan maupun asuransi perlu terlebih dahulu mengisi formulir pendaftatan dengan mengikuti tata cara pendaftaran sesuai dengan aturan yang berlaku.
3. Memiliki Sertifikat
Beda perusahaan, beda pula syarat untuk mendapatkan tunjangan. Ada beberapa perusahaan yang memberikan syarat bila ingin mendapatkan tunjangan harus memiliki sertifikasi tertentu.
Contohnya bila berprofesi sebagai seorang guru, untuk mendapatkan tunjungan diperlukan beberapa sertifikasi dan mengikuti ujian higga berhasil dinyatakan lulus.
Biasanya jumlah tunjangan yang diberikan cukup besar walaupun tidak diberikan tiap bulan.