Daftar isi
Sebelumnya kita sudah membahas manfaat magang bagi mahasiswa, dan sekarang kita akan membahas manfaat magang untuk perusahaan.
Pemagangan diartikan sebagai bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan.
Dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman dalam proses produksi barang dan/atau jasa di jenis perusahaan tertentu.
Dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu. Setelah mengetahui definisi dari permagangan, berikut ini manfaat yang didapat sebuah perusahaan yang membuka program magang.
1. Menghemat Pengeluaran Perusahaan
Terkadang mahasiswa dianggap belum berpengalaman, tetapi bukan berarti mahasiswa tidak bisa melakukan pekerjaan yang akan menguntungkan perusahaan.
Saat melakukan program magang perusahaan mendapat peluang untuk menyeleksi tenaga kerja magang agar mendapatkan kandidat sebaik mungkin untuk selanjutnya dijadikan karyawan tetap.
Dan dalam program magang karyawan magang akan digaji jauh berbeda dengan karyawan biasa yang ada diperusahaan.
Bukan merupakan hal yang tidak mungkin untuk mendapatkan kualitas karyawan magang yang hampir sama dengan karyawan biasa karena belum berpengalaman belum tentu tidak bisa.
Dengan melakukan arahan dan adaptasi terhadap pekerjaan yang diberikan, karyawan magang pasti dapat menerima tanggung jawab.
2. Talent yang Potensial
Kita sudah sering mendengar bahwa talent yang baik sulit dicari dan dipertahankan.
Program magang yang baik merupakan metode yang tepat bagi perusahaan untuk mencari dan mengembangkan talent yang seiring dengan berjalannya waktu akan membuktikan keuntungannya untuk perusahaan tersebut.
Kebanyakan program magang berlangsung selama sekitar 3-6 bulan untuk satu kali periode di mana karyawan magang ditugaskan di suatu bagian dan diberikan serangkaian tugas untuk diselesaikan.
Selama periode tersebut, karyawan magang biasanya ditempatkan di bawah bimbingan seorang staf yang menyediakan pengawasan dan bimbingan.
3. Sebuah Perspektif yang Segar
Karyawan berpengalaman mungkin memiliki pengalaman yang lebih praktis dan memerlukan lebih sedikit pelatihan daripada karyawan yang lebih muda.
Akan tetapi, mereka sering kali terlalu terpaku dengan pekerjaan mereka dan tidak dapat mengimbangi perkembangan teknologi terkini.
Ketika semakin banyak perusahaan menggunakan teknologi dan inovasi terbaru, sebuah perusahaan yang hanya memilih staf berdasarkan pengalaman akan menyadari ketertinggalannya dan bisnisnya tidak lagi relevan.
4. Suasana Selalu Baru
Karyawan magang merupakan karyawan sementara yang ada diperusahaan, waktu yang diberikan pada program magang biasanya 3 atau 6 bulan.
Dengan hal ini suasana kantor akan dilengkapi dengan wajah-wajah yang baru setiap beberapa bulan sekali, terutama bagi perusahaan yang jarang membuka lowongan pekerjaan baru.
Akan menjadi hal yang menyenangkan untuk mencari teman yang baru juga memberikan suasana kantor lebih meriah.